本報訊（記者孫覆海 通訊員劉新路 田真）最近，山東勝利油田東辛採油廠的工人發明家張建國自行設計的現場工序“指導卡”，一下子成了班組職工的“掌中寶”。這張卡不僅把每道日常操作工序都記錄得清清楚楚，就連可能存在的安全隱患和預防措施都有詳細標注，目前“指導卡”已在全油田推廣。

　　張建國近年來共提合理化建議100多項，累計增油1萬多噸。如今他已成為企業的高級技師。張建國的成功，正是東辛採油廠開展“心田開發工程”活動所帶來的喜人變化的生動體現。

　　東辛採油廠位於東營市城區，所轄油田屬於多種油藏類型和多結構、多層次、多種原油性質的複雜斷塊油氣田，它幾乎囊括了世界上已發現的所有油藏類型，具有很大的開採難度。如何保持老油田的長效開發，如何在艱難中繼續前進？面對這個嚴峻問題，該廠一班人經過深入調研思考，決定把人才強企作為突破口，“我們始終把關心職工成長作為企業發展的有力支撐，實行‘心田開發工程’，你要摘星星，送上登雲梯；你要播五穀，降下及時雨；聚起職工心智，溫潤職工心田。”廠長馬代鑫如此説。

　　開發心田，首先要給職工成長的空間。該廠將人才作為“第一資源”，將人才戰略作為“第一戰略”，把培訓作為福利，搭建成才平臺。堅持培養、使用和激勵相互結合，培養業務熟、技藝精、善創新的能工巧匠，不拘一格選拔身懷絕技的技能人才，開通選拔使用技能人才的綠色通道，讓更多職工受到鼓舞和激勵。目前，該廠共有325名採油工人成長為技師，其中77人被聘為高級技師。

　　“心田開發工程”還著重開發職工的智慧田。該廠成立以代旭升為首的工人技術創新協會，帶動更多職工愛崗位，搞創新。同時，開展形式多樣的提升活動，如技師獻計、技術比武、合理化建議等，這些更是把職工的“個體心智”聚沙成塔。今年以來，該廠共完成技術創新成果85項，採納實施合理化建議123條。

　　“心田開發工程”不僅帶來了職工的成長，還為建設舒心的工作環境帶來了動力，“城中油田，綠色家園”成為目前東辛人工作生活的共同願景。崗位職工開始在井站周圍種草植樹，打造綠色風景線，位於主城區和居民小區的100多座井站已經成為風景觀賞區。而由油田首席技能大師代旭升研製的“移動式套管回收裝置”，更是徹底解決了套管氣外排造成的浪費和大氣污染，僅此一項，每年為油田增效1000萬餘元。

　　統計顯示，目前，東辛採油廠採出水處理率達到100%，實現了採出污水“零排放”。3年來，該廠技術人才由當初的360余人增加到2000多人；每年創新成果400多項，為企業增加效益2600余萬元。