余正燃

　　在幹部作風教育實踐活動期間，頂風違紀的一律頂格處理，領導幹部違紀的一律先停職再調查，窗口違紀的一律先調離再調查。27日，四川省雙流縣召開幹部作風教育實踐活動工作推進會，細化出臺了雙流縣嚴肅紀律的一系列規定。(四川新聞網7月28日)

　　據報載，在處置違紀幹部方面，雙流縣除“三個一律”外，還頒布了“五個必查”、“十個不準”，對領導幹部的違紀處理規定進行了細化，期望達到約束領導幹部的行為，規範領導幹部的言行，提高黨員幹部的自我約束力的目的。可以説在處置違紀幹部上，雙流縣使出了“鐵腕”，但在過程中當注意嚴把程序關，讓被處理的違紀幹部口服心服。

　　具體來講，“五個必查”敲響處理違紀幹部的警鐘，“十個不準”則是對領導幹部的嚴要求，“三個一律”體現的是組織紀檢部門的決心。以“三個一律”而言，特別是涉及到領導幹部違紀一律先停職後調查，要實施起來非常難。

　　其一，對領導幹部的違紀如何鑒定？現實中，部分領導幹部即使違紀，但往往能找到規避的手段。收到群眾舉報或監控到領導幹部有違紀情況，從慎重處理的態度出發，也必須嚴格調查，證據確鑿後才能處理。發現違紀一律先停職，肯定涉及到對違紀的鑒定問題。在這方面，雙流縣也應該出臺具體標準，讓領導幹部警惕別“對號入座”。

　　其二，被停職調查的領導幹部，倘若證實“清白”如何平怨？先停職後調查，調查的結果肯定具有兩面性，即要麼確定領導幹部違紀，敢頂風作案那肯定要從重從嚴處理；要麼該領導幹部違紀問題係捕風捉影或別人造謠中傷，但這類領導幹部已被停職，已在社會上造成不良影響，怎樣挽回公信度仍是個難題。

　　其三，一項鐵腕政策的出臺，特別涉及領導幹部和瀆職人員的處理，要形成長效機制，成為幹部作風教育實踐活動的“高壓線”，既需要上級領導的高度重視，需要嚴格的執行標準，還需要不斷的完善，更需要得到基層幹部群眾的肯定和支持。所以，要通過這項政策揪出黨政系統的害群之馬，對此，相關部門肯定任重而道遠。(四川新聞網太陽鳥時評)