據新華社杭州7月28日專電(記者周竟　吳曉穎)國家明令禁止用人單位在就業體檢時檢測乙肝項目,然而300多名應屆畢業生入職中航工業成都發動機集團有限公司時被要求檢查乙肝五項。其中8名被查出為乙肝病毒攜帶者的應屆畢業大學生,更被企業要求回家看病,拒絕錄用。

　　8名大學生被拒用

　　今年26歲的李軍是南昌航空大學材料成型及控制工程專業的一名應屆畢業生。去年10月底,中航工業成都發動機集團有限公司到南昌航空大學招聘,對李軍很滿意,招聘當天雙方即簽訂了三方就業協議。

　　7月初,李軍按公司規定準時報到,和其他300多位新招人員一起接受軍訓和入職教育。“11號上午,公司人力資源部的一位幹事突然找我,通知説我是乙肝大三陽,讓我回家治病休息,如果大三陽轉成小三陽,才能回公司上班。”李軍説。

　　李軍想起,7月2日,公司派車組織新招聘人員到成都新華醫院做入職體檢。當時,醫院只做了一些常規檢查,並未告訴他們抽血是為了做乙肝五項檢查。體檢後,8名被檢出乙肝大三陽的新員工被要求“回家治病”。

　　記者向中航工業成都發動機集團有限公司人力資源部副部長牛永田求證。牛永田得知是記者採訪,只説了一句“沒有這回事”便挂斷了電話。隨後,他的電話一直處於無人接聽狀態。

　　勞動保障部門坐視不管

　　“多位醫生告訴我,我只是一名乙肝病毒攜帶者,肝功能正常,並不影響上班工作”。李軍告訴記者,他先後到成都新都區人民醫院、華西醫院和成都軍區總醫院做肝功能和乙肝五項的檢查,醫生均表示在肝功能正常的情況下,不需要吃藥治療,目前世界上也沒有治療乙肝大三陽的方法。

　　“公司提出的以‘大三陽轉成小三陽’為上班條件,實際上很難實現。就是以此為藉口趕走我們。”另一位因乙肝大三陽被拒絕錄用的新員工趙剛氣憤地説。

　　李軍等人來到新都區勞動保障局,然而這裡工作人員的説法令他們吃驚。“他們説‘查出來了病就回家好好養著,還鬧什麼鬧’。”李軍對勞動保障部門的做法感到心寒。

　　勞動者維權艱難

　　反乙肝歧視機構──成都“e路相伴”工作組得知李軍等人的遭遇後,積極幫忙維權,目前他們正在準備訴訟材料。“這樣的案子並不少見,我們每年至少會接到五六起。”該機構的工作人員成卓説。

　　據了解,我國自2007年起就陸續出臺了一系列反乙肝歧視的法律法規。2010年2月,衛生部等三部門聯合發文,明確規定除衛生部核準並公佈的特殊職業外,“用人單位在就業體檢中,不得要求開展乙肝項目檢測”“不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕聘用或者辭退、解聘”。

　　但據專業機構調查,不少企業無視相關規定,在錄用員工上不接納乙肝病毒攜帶者。此外,出於風險考慮,企業對攜帶者的歧視逐漸由公開轉向隱蔽,即暗地買通醫院檢測,對於查出的攜帶者,以能力不足等其他理由拒絕錄用,導致求職者拿不到被歧視的證據。

　　致力於在公共衛生領域消除歧視的公益機構──北京益仁平負責反乙肝歧視項目的工作人員陸軍建議立法部門加強立法,尤其是制定專門的《反歧視法》,同時修改、完善相關法律法規,增強對違法違規企業的懲處力度,如規定一個較高標準的賠償金額的下限。