新京報訊 （記者魏銘言）昨日，東城區最大範圍的機關幹部公開競爭性選拔進入筆試環節。包括區旅遊委副主任、區審計局副局長等在內的56個處、科級崗位引來1258人投考，平均約25人競爭一個職位。

　　東城區委組織部相關負責人介紹，昨天上午的筆試考卷首次引入領導特質測試，微博問政、食品安全等社會熱點進入試題。

　　超六成考生年齡不到35歲

　　東城區委組織部統計，1258位考生主要來自東城區屬黨政機關、國有企事業單位。除報考處級非領導幹部職位人員外，考生平均年齡33.2歲，35歲以下的有871人，佔61.9%；具有研究生學歷的307人，佔21.9%；有329人具有中高級專業技術職稱，佔23.4%。平均約25人競爭一個職位，其中報考比例最高的是街道辦事處副主任一職，達到1:131。

　　昨天中午，剛走出考場的報考者高明介紹，領導特質測試非常具有挑戰性。除了微博問政、食品安全等社會熱點需要判斷抉擇，連最近發生的北大校長周其鳳為母寫歌的爭議，都進入了情景試題，問考生如果是在周其鳳的位置上，面對社會質疑，該如何應對。

　　考題結合熱點和實際特別編訂

　　東城區委組織部相關負責人稱，公開選拔的領導幹部要儘快勝任實際工作，須從以往“考知識”、“考學歷”，儘快向“考能力”、“考素質”轉變。此次公選筆試，副處級和科級領導幹部職位的筆試，均在綜合素質測試之前增加了30分鐘的領導特質測試，試題則是委託第三方權威機構，結合社會熱點和東城區實際工作特別編訂的。

　　東城區委組織部介紹，此次筆試成績將於筆試結束的第10個工作日後公佈。下一步，將根據筆試成績進入資格復審環節。預計今年10月底，所有公選崗位可擇優到崗，開始工作。