■圖為塘廈鎮去年的一次企業招聘會 本刊記者 王子璽 攝

　　本刊訊7月是我市每年的兩個招工旺季（另一個是每年春節後）之一，不過，今年的7月塘廈鎮的企業雖然訂單增加了不少，卻未出現用工缺口，企業平穩度“工荒”，招工量呈現平穩狀態，這份驚喜主要得益於塘廈推出校企合作政策。

　　校企合作助企業度“工荒”

　　今年暑假期間，雖是企業用工熱季，塘廈人力資源部門和企業卻迎來了難得的清閒，各企業雖然訂單增加卻沒出現用“工荒”。據介紹，這要歸功於塘廈鎮去年開始實施的校企合作政策。

　　去年4月，塘廈鎮在東莞市舉辦的校企合作洽談會上主辦了專場洽談，並將鎮內50多家用工缺口較大的優質企業帶到了專場洽談會上，同年7月，塘廈鎮的企業就獲得了直接利益，短短2個月時間就迎來了1200多名新工人到企業就業。今年3月底，塘廈再次將優質企業推向了東莞市的校企洽談會，不少企業也提前填補了即將到來的用工缺口。

　　業內人士認為，塘廈鎮為企業開闢的這種用工模式將為企業帶來長遠利益，企業與學校簽訂用工協議後，讓企業和學校雙贏，相比以往招聘會形式的一錘子“買賣”，其好處是企業每年都可從中獲得固定的人力資源需求。

　　用工旺季才市呈現平穩狀

　　在塘廈，如在往年進入6月份後，塘廈智通人才市場就會迎來每年的第二次人才招聘高峰，不過，今年塘廈鎮的企業進入用工高峰期後卻顯得比較“淡定”，前來人才市場挂點招聘的企業較往年相比大幅下降。“往年這個時候到我們公司招聘會挂點招聘的企業平均都在500家左右，本週六我們同樣將舉辦了一場招聘會，但到目前為止到我們公司挂點招聘的企業也僅有250多家。”塘廈智通人才市場一負責人説。

　　日本電産便是其中的代表，據塘廈智通人才市場負責人介紹，日本電産今年在拿到“蘋果”訂單後，用工缺口和生産線大幅增加，按常理，在才市上的需求應該很大，但該企業近期在才市上的表現同樣“淡定”。這使得多年在才市從業的智通人才市場的李經理頗為不解。而記者在塘廈人力資源局找到了出現這種現象的原因：校企合作政策帶來的成效。