正在“創新驅動,轉型發展”進程中不懈奮進的上海這座特大型城市，如何有效地化解人口老齡化給所帶來的怎樣“養老”這個大難題？

　　筆者以為，有效地緩解和解決好“養老”這個難題，除了政府和全社會各個方面“該出手時就出手”、“能出手時就出手”，盡力而為、量力而行地提供更多更好的養老服務外，不妨換一種眼光、換一個思路，持辯證而積極的觀點，來看待社會老齡化這一現狀，化不利為有利，化被動為主動，倡導和身體力行積極有為的老齡化。

　　當下，應該深入宣傳《老年人權益保障法》，堅持貫徹“黨政主導、社會參與、全民關懷”的老齡工作方針，堅持貫徹“6個老有”的長期工作目標；其中更要多多地宣傳“老有所為”的意義、必要性、可行性及“老為所為”的典型事例。要多多地宣傳上海的退休專業技術人員參與經濟社會發展，對上海實現“四個率先”，建設“四個中心”和社會主義國際化大都市、構建社會主義和諧社

　　筆者以為，要倡導並踐行積極有為的老齡化，可否從以下五個方面著手推進實施：

　　一是制定彈性退休年齡政策。專業技術人員視其性別一般按規定60歲或55歲退休。但如工作需要，身體健康，本人自願，可分別情況，推遲5至10年退休。

　　二是制定支持退休專業技術人員辦學、辦班、辦經濟實體的優先優惠政策。之所以要優先優惠，是因為退休專業技術人員辦各種實體，可以減輕國家負擔，增加國家積累，為國分憂，這種利國利民利老年人的好事，理應從政策上予以支持。如退休專業技術人員申請辦各種實體，審批手續應儘量減化，稅收能減緩免的儘量減緩免，徵地、貨款、租賃房屋等應儘量優先優惠。

　　三是制定支持上海的退休專業技術人員參與西部大開發和老少邊窮地區建設的政策。西部及老少邊窮地區經濟之所以落後，原因甚多，但最根本的是人才匱乏。即外地人才不願去，本地人才留不住。如退休專業技術人員自願參與這些地區的建設，國家在政策上應予以支持，在工作上應提供條件，在待遇上應給予優惠，在生活上要給予照顧，對於做出顯著成績者應給予表彰獎勵。

　　四是制定保護退休專業技術人員參與經濟社會發展取得合理報酬的政策。退休專業技術人員應聘期間，應繼續享受原退休費和生活福利待遇。享受的工資福利待遇以及重新參加工作所取得的合理報酬都應受法律保護。不能因為退休專業技術人員原來有一份養老金，而隨意壓低或剋扣他們重新參加工作所取得的合理報酬；也不能因為他們現在取得了一份合理報酬而減發或扣發他們的養老金。

　　五是制定支持退休專家教授申報科研項目和申請科研成果評獎政策。不少高校和科研機構在申報科研項目，申請科研成果評獎工作中，往往把退休專業技術人員排斥在外，這是很不公平的。符合條件的退休專業技術人員，可以受聘作為項目組成員，參與申請如承擔國家和上海的科技計劃和人文社科項目。退休專業技術人在科研成果評審、著作出版等方面，與在職人員一視同仁。需知，退休專業技術人員參與申報科研項目，有利於爭取更多的科研課題、科研經費，有利於老中青優勢互補，出更多高質量的科研成果。退休人員申報科研成果評獎，有利於獲得更多獎項，提高單位的知名度。