央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 新聞臺 > 新聞中心 >

從“失戀假”看企業留人之道

發佈時間:2012年07月24日 08:48 | 進入復興論壇 | 來源:千龍網 | 手機看視頻


評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1
壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua01 -->

更多 今日話題

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua02 -->

更多 24小時排行榜

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua03 -->

  不久前,一封最牛“辭職單”的新聞在許多上班族中引起爭議,原因是,一名員工在辭職信上寫了這樣的原因:“廠小,女孩少,不好泡妞”。這樣的理由不知道會不會讓老闆感覺很無奈。如今,越來越多企業管理者意識到員工家庭幸福對工作的正面影響,為了留住優秀員工,一些大公司都紛紛出奇招,推出失戀假等各種看似古怪的“婚戀福利”。(7月23日《揚子晚報》)

  雖説“廠小,女孩少,不好泡妞”的辭職理由有點雷人,但是也最牛“辭職單”也道出了青年男女的婚戀難題。與某些“春節前後請假扣三倍工資”的企業相比,企業回應員工呼籲,推出失戀假等各種看似古怪的“婚戀福利”,讓員工感到溫馨。在員工與老闆話語權不對稱的勞資語境下,老闆提供“失戀假”的姿態因稀缺而珍貴。這何嘗不是一道美麗的用人風景?如果這樣的溫馨企業多起來,對於改善勞資關係,營造社會感恩氛圍來説,未嘗不是一件好事。

  常言道:事業留人、待遇留人、感情留人。企業要真正能留住員工,讓員工發揮主觀能動性與創造性,為企業多創造利潤,企業就要拿出誠意,擺出員工積極工作的理由。企業就要給員工提供良好的工作環境、發展空間。現代社會,創造良好的企業氛圍,給員工充分的職業發展空間,不僅是讓員工對自己從事的工作感到滿意。而且也要營造一種輕鬆愉悅的工作氣氛,讓員工感覺自己被信任,被尊重,從而留住員工的心。

  雖然三天帶薪“失戀假”不足以證明老闆如何厚待員工,但是企業秉持如是理念至少傳遞出尊重員工權利的信號。此舉有利於倡導、豐富企業的文化內涵,培養員工對企業的歸屬感,引導感恩的社會氛圍。從某種意義上,其導向意義不可小視。“滴水之恩,當涌泉相報”,獲得“失戀假”的員工為何不會投桃報李,回報企業呢?

  當然,一個兩個老闆向員工拋出感恩橄欖枝,並不足以改變老闆在員工中的群體印象,改變勞資關係不平等的現實。勞資語境的變化,老闆與員工之間互信感恩氛圍的形成,還需要更多的老闆與員工去實踐。企業關愛員工體現在工作、生活中的點點滴滴行動。但是企業從拖欠工資、欺負員工,到“失戀假”、“婚戀福利”與親情工資,讓我們欣喜地看到勞資關係的亮點。這既是資方在行動上的進步,也説明員工的地位提高了,新型勞資關係正在形成。如果有更多的用人單位與老闆以感恩、尊重的心態對待員工,員工必會投桃報李、以感恩的心態對待工作,將營造融洽的勞資關係,推動社會整體進步。(劉凱玲)

  (來源:千龍網)

熱詞:

  • 企業留人
  • 失戀假
  • 企業要
  • 婚戀福利
  • 揚子晚報
  • 泡妞
  • 優秀員工
  • 職業發展
  • 企業管理者
  • 用人單位