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整治討巧之風,既要領導以身作則,更要抓好制度建設

發佈時間:2012年07月23日 22:19 | 進入復興論壇 | 來源:人民網 | 手機看視頻


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  “當前,在年輕幹部當中,確實存在一種投機取巧、耍小聰明、走捷徑的不良風氣。中央黨校常務副校長李景田同志將這種不良風氣稱之為‘討巧’之風,並詳細列舉了其種種表現。學習了李景田同志《‘討巧’之風不可長》的講話後,我們很受教育,很受啟發,也很令人深思。”廣西百色市德保縣縣委書記謝德強在接受本報記者專訪時認為,各級黨委特別是組織部門應該清醒地認識到這種“討巧”之風對青年幹部成長的危害,應採取有力措施堅決剎住這種不良風氣,才有利於幹部隊伍建設,有利於黨的事業發展。

  曾擔任過組織部長的謝德強説,改革開放以來,特別是近年來,各級黨委和組織部門對年輕幹部的成長高度重視,提拔了大批優秀年輕幹部擔任各級領導職務。客觀地説,這些年輕幹部年富力強,敢闖敢幹,增強了幹部隊伍的活力,促進了黨的事業發展。但我們也應該看到,有少數年輕幹部基本上是“三門”(從“家庭門”到“學校門”,再到“機關門”)幹部,確實缺乏基層實踐,缺乏社會經驗,缺少吃苦耐勞的精神。在功利主義、實用主義、享樂主義等的影響下,他們往往容易心理失衡,沒能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,沒能真正做到“在其位謀其政”,沒能真正為百姓謀福祉,從而造成思想不集中、見異思遷、投機取巧、不愛崗敬業的浮躁心理,形成了“討巧”之風。

  要剎住“討巧”之風,謝德強認為,一方面上級領導幹部首先要以身作則,認真帶好頭,平時幹事創業,一定要牢記黨的宗旨,要切實增強宗旨意識、公僕意識和服務意識,決策辦事心裏要始終裝著“人民”。“上樑不正,下樑歪”,只有上級領導幹部真正嚴於律己,真正帶好了頭,為年輕幹部樹立了榜樣,才能剎住“討巧”之風。另一方面,必須創新體制機制,加強制度建設,完善考核辦法,增強考核幹部的科學性,決不能給討巧之人有機可乘。

  謝德強認為,要杜絕“討巧”之風,在制度建設上,必須改革完善考核制度和用人選人制度。當前,黨員幹部人事制度和管理體制還存在不少問題。選拔、任用、考核、晉陞幹部缺乏科學定性的具體要求。因此,必須深化幹部管理體制改革,增強考核幹部的科學性和可操作性。領導幹部在考核幹部時,既要聽彙報、看材料,更要深入實際、深入基層、深入一線,客觀了解事情的過程與真相,要防止“少數人評少數人”,這樣,才能防止討巧得逞,防止取巧得利。在輿論引導上,要引導幹部樹立“有為才有位,有位更有為”的價值觀、權力觀和政績觀,切實營造幹事創業的良好社會氛圍,並通過建立有效的激勵和懲罰機制,真正樹立“以政績論英雄,以實績用幹部”的用人導向。在強化紀律約束上,應建立健全領導幹部選拔責任追究機制。要實行“誰主管、誰負責,誰提拔、誰負責”的負責機制,確保選人用人的公平公正公開,切實防止“少數人選少數人”。

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