由人力資源和社會保障部中國人事科學研究院組織編寫的中國首部人力資源藍皮書7月20日發佈。藍皮書指出，中國高等教育已進入生源危機時代，今後中國大學生的就業難將從數量提高難轉向質量提高難。

　　藍皮書指出，“十二五”期間，隨著大學生源的不斷減少與産業結構升級對大學畢業生需求的增加，大學生畢業半年後的就業率將會穩定在90%左右的一個相對較高的水平上。同時，就業環境的好轉將給大學畢業生帶來更多的就業選擇，其薪資、專業對口率和職業吻合度將上升，離職率將會下降。大學畢業生就業的質量改進將是“十二五”期間最明顯的特徵。

　　藍皮書介紹，根據一份調查報告分析，隨新生嬰兒數量的下降，高考生源在2008年達到歷史最高的1050萬人，2009年開始全面下降，最近兩年累計下降了200萬人，並呈現出持續加速下降趨勢，這種態勢將延續至2017年到2020年前後。中國高等教育已進入了生源危機的時代。

　　藍皮書指出，按照社會的需求培養大學生，需要提高畢業生的就業質量。隨著生源數量的下降，未來需要就業的大學畢業生的數量也必然會下降，大學畢業生想找到一份工作不會太難，但能否找到一個較高質量的工作仍然是一個問題。即今後中國大學生的就業難將從數量提高難轉向質量提高難。

　　藍皮書稱，薪資、專業對口率、職業期待吻合度都是衡量畢業生就業質量的指標。高校應該從這些方面出發，加強符合社會需求的專業能力和知識的培養，不斷地完善課程體系，使之更好地適應社會的需求，並對學生加強職場相關知識的輔導，幫助學生更快地適應未來職場的工作。同時，在“十二五”期間，中國的經濟發展也面臨著産業的轉型，如何適應中國經濟轉型對人才的需求，是高校今後發展的重點所在。(中新)