■萬世鋼

　　[ 百姓論壇]

　　《梅州日報》近日報道，今年以來，五華縣周江鎮多舉措防治鎮幹部“走讀”，深化作風建設。投入8萬多元，改善食堂後勤設備，添置圖書、文娛體育設施等住鎮條件，並加強考勤，還採取隨機抽查、電話督查等形式加強監督管理，對鎮幹部工作日在崗情況及節假日值班情況進行檢查，對違反規定的“走讀”幹部，一經查實，按頂風違紀一律從嚴處理。

　　五華縣周江鎮治理幹部“走讀”的措施和決心絕對值得鼓勵，改善條件在一定程度上也可以遏制幹部“走讀”。需要厘清的一點是，幹部是人民的公僕，當官並不是為了貪圖享樂，條件艱苦不是“走讀”的理由，況且現在的生活條件能“艱苦”到哪去，歸根結底還是有沒有為人民服務的理念。

　　幹部“走讀”的怪狀在我國長期存在，想在一朝一夕間改變恐怕很有難度。曾有群眾調侃：幹部像候鳥，白天找不到，晚上沒法找。這是在實踐工作中，人們對幹部“走讀”現象的無奈嘲諷。“走讀”幹部一般是週一來上班，週五忙著回家，一週靜下心來工作的時間沒有多少。基層群眾去辦事要趕早，有時還找不到人，白跑一趟。長此以往，勢必影響幹群關係，幹部形象在群眾心中也會受到不同程度損害。況且，幹部不和群眾一起生活，怎能了解人民生活疾苦，沒有基層工作經驗，遇到問題又該如何解決？

　　幹部“走讀”現象，實際上不僅是時間的浪費，更是責任心的缺失。更多的“走讀”幹部是抱著“身在曹營心在漢”的心理，根本沒有把主要精力放在工作上，一心盼著儘快調離、升遷，在這種朝三暮四的心理狀態下工作，效率可想而知。此外，幹部在“走讀”過程中，車輛消耗等方面支出也是一筆不小開支，且車接車送極易滋生幹部的特權思想，對基層幹部的建設管理有百害而無一利。

　　如今交通、通訊等方面都很發達，各种先進設備層出不窮，幹部“走讀”或許會更“方便”，在這種條件下，更需下猛藥整治幹部“走讀”問題，決不能讓此風愈刮愈烈。除了加強考勤和隨機抽查等措施外，還要健全民主科學嚴格的幹部考核、選拔任用制度，將“走讀”考評情況與評先評優挂鉤，與獎金福利挂鉤，與幹部使用挂鉤。同時，在評價、晉陞幹部時充分聽取群眾的意見，形成對群眾負責、受群眾監督的正確導向，讓幹部“走讀”風剎出實際成效。