昨天，在蘇果16週年慶典大會上，董事長馬嘉樑宣佈，儘管經濟形勢低迷，但是企業仍然堅持推進“讓員工過上好日子”的戰略目標，今年拿出7000萬元給員工加薪。

　　對於此次逆市加薪，馬嘉樑表示，主要基於兩點考慮：一是提振員工信心，和企業一起克服困難，力爭全年目標的實現；二是打造“具有行業競爭力的薪酬水平”，使企業在硬體和軟體等各項指標上都能體現民族零售企業的素質。據了解，蘇果已經連續5年為員工加薪，每年都保持了10%以上的增幅。此次7000萬加薪主要用於表彰業績突出的門店、團隊和個人，尤其是對門店一線員工進行了側重，加薪範圍覆蓋70%的普通員工。

　　據介紹，今年以來，在CPI持續走低，消費信心不足，租金、人力成本持續上漲的壓力下，零售業增幅明顯放緩。在這種情況下，蘇果啟動新一輪企業改革，對系統進行調整優化，降低管理成本、挖掘新的品類增長點，通過多種舉措使上半年企業運行的基本面依然保持了穩定健康的發展勢頭。下半年企業將繼續深化內部改革，在連鎖規模擴張、供應鏈整合、人才培養、信息系統等方面實現新突破。新開店數量不低於300家，繼續採取區域集中發展戰略，強化在蘇皖鄂已進區域的市場優勢，全面推進多業態佈局。加快對蘇皖鄂新區域的開發和投入，新進駐至少15個縣級城市。

　　“雖然面臨的挑戰更加艱巨，但是企業會始終堅持“三分之一”的原則，把企業利潤的三分之一拿出來回饋員工，保證員工收入的持續增長。如果下半年業績超出預期，企業會考慮再拿出額外的部分進行加薪。”馬嘉樑表示。

　　業內人士指出，和目前一些企業在經營壓力下做出的裁員、降薪舉動相比，蘇果逆市加薪的舉動更加可貴，一方面顯示了大型民族零售企業抵禦經濟風險的信心和能力，另一方面凸顯了企業家的社會責任感。這對於增強企業凝聚力有著巨大推動作用。