選聘過程打破年齡、身份、學歷、地域等限制；集合民間智慧；90%以上自薦；在全國屬於首創

　　日前，武漢市政府正式聘任三名市民擔任參事室參事，聘期三年。

　　選聘中，武漢市嘗試打破《政府參事工作條例》中的眾多限制，包括年齡、職位、選拔方式等，從民間公開選聘參事，在全國屬首創。

　　作為能直接給市長反映建議的三名“布衣”參事，在民間和政府之間如何建立一條高效的民意輸送管道，令人期待。

　　教師胡全志從“文俠”變為武漢市政府參事。“文俠”是胡的網名。以前，網絡一直是他的主要陣地。

　　現在胡全志從武漢市市長唐良志手中接過“參事”聘書，陣地變成了武漢市參事室。

　　當天，胡全志等三名市民通過公選成為政府參事，聘期三年。

　　另外兩名參事是：陳勇，武漢市東湖生態旅遊風景區城管執法局一中隊科員；施嵐，武漢市旅遊質量監督管理所主任科員。

　　為了更多地吸納民智，武漢市參事室承擔著壓力，打破年齡、資歷、選拔方式的限制，發起了一場公選民間參事的運動。

　　作為此次選聘制度的設計者、武漢市政府參事室副主任向悅説，“之前，從沒人做過這種改革。”

　　以往，武漢市參事多為正局級官員和正教授級學者，且由各單位推薦。這次取而代之的條件是“近三年來有建言獻策成果被市領導批示或被市直部門採納、轉化或被媒體報道。”最終有175人報名參選，“90%以上是自薦”。

　　用什麼方法選擇？此次選聘事件主要設計者向悅介紹説，此次參照了廣東省曾經公推公選領導幹部的方法，為了保證評委的客觀和公平性，採取了大評委制，由各個階層，例如市民、媒體、學者、參事等組成評審團。

　　競聘中要寫一篇不低於3000字的策論，內容是闡述本人對參事的理解以及如何做好參事。施平説，“這一環節有的人寫了一萬七千多字，我只寫了3000多字，可能是沒能進入下一輪的原因。”

　　筆試卷子都隱掉名字，由7人組成閱卷小組，全程由紀委監督，保證閱卷公正性。武漢市參事室一名相關負責人稱，“施平作為提倡者，沒能進入面試階段。這也體現了選拔的公正性。”

　　同是武漢市參事的湖北省統計局副局長葉青認為，“布衣”參事與他最大的區別是，更能反映民間的聲音，能對現有參事結構産生改變和補充。

　　在武漢實驗外國語學校校長、參事李茵看來，“布衣”參事能夠讓更多的利益團體參政，反映更豐富的聲音。

　　現在，武漢市參事增加到39名。向悅認為，增加的三名參事不僅是數量增加。更是結構的調整和補充。他們擅長歷史、文化領域，彌補了現有參事結構的不足。

　　對於武漢參事室來説，他們瞄準胡全志等三名參事背後龐大的民間智慧，是想將更多的參選者以及分佈在民間的智囊，集合起來幫助政府做更多得民心工程。

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