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天山網訊(通訊員習惠瓊報道)17月10日，筆者從三十四團獲悉，2012年，該團對接群眾需求，改進幹部作風，竭力用幹部的“辛苦指數”提升群眾的“幸福指數”。
農二師三十四團建立的幹部“辛苦指數”理責任制，總指數為1000分，分3大塊，即本職崗位指數400分，單位指數200分，聯戶工作指數400分。年終實行領導點評、幹部互評、職工測評和工作審評的四評相結合的考核辦法，把年度“辛苦指數”高低作為評先評優的重要依據，與幹部的津貼和年薪挂鉤。
該團對幹部的責任和管理內容進行細化、量化，如條田增産指數、植樹增綠指數、掃街增潔指數、調糾增穩指數、聯困增情指數等。對於條田不增産的實行一票否決；在植樹增綠方面，要求每名幹部每年植樹不少於10棵，組織和參與植樹活動不少於2次；在掃街增潔方面，給每名機關幹部都劃分了衛生責任區和責任路段，每月進行2次定期清掃，每週進行一次保潔宣傳和行為規勸；在調糾增穩方面，要求每名機關幹部及時下到基層單位、居民小區排查和化解矛盾糾紛，力爭矛盾不上交；在聯困增情方面，每名機關幹部結對幫助一名困難群眾，按照一月一走訪、一年辦件好事、春節慰問一次的要求進行幫扶。
據介紹，自活動開展以來，三十四團幹部共調處矛盾糾紛13起，制止群眾上訪3起，梳理登記社情民意28件，機關幹部下基層180余人次。
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