西安市人才市場昨日（18日）發佈今年第二季度的人才供求指數分析。第二季度，西安市人才市場舉辦現場招聘會31場次，進場單位2823家，提供招聘崗位29180個，會議舉辦頻次同比持平；入場求職人員85300人次，與去年同期相比減少了10%。

　　勞動力供需

　　仍呈結構性失衡狀態

　　據統計數據：企業需求人數佔總需求人數的絕大多數，事業、機關單位需求人數只佔總需求人數的1.97%。私營企業、個體經營、股份制公司及其他一些經濟類型的企業起到了安置主渠道的作用，為求職者提供了大部分的就業崗位。企業需求排在前五位的專業分別是營銷類，服務類，經濟、財會類，技工類，信息、電子、計算機類，工程技術類等，佔崗位總數的50%以上。

　　從總量結構看，用人需求以酒店餐飲服務行業、計算機通信業、金融行業、製造行業、零售業、房地産業等行業為主。其中：零售業、酒店餐飲服務行業、金融業、零售業的用人需求約佔第三産業全部用人需求的77.9%。

　　市人才市場分析認為，目前供給、需求雙方在數量上可能是匹配的，但結構上並不匹配，勞動力供需仍呈結構性失衡狀態，主要是求職者的能力跟經濟發展、産業結構升級等創造出的崗位不相匹配，大中專畢業生由於擇業意識、求職願望、職業素質與社會需求不一致，在招聘會上很難找到與自己專業相關、和自己期望工資相差不多的工作。

　　三季度人才供需

　　進入“緩衝期”

　　根據統計數據和往年經驗，市人才市場分析認為，第三季度我市人才需求與供給將進入“緩衝期”。部分企業人才需求量有所下降，求職人員數量減少，但供求熱度將會在一些特定的環境（如大型招聘會）得到“釋放”。但由於一部分求職人員利用暑期進行休整和思考，又重新確立或調整原定目標，重新物色合適的工作崗位，因此人才需求與供給一般會隨著秋季招聘會的舉辦相對活躍。

　　同時，每年的三季度都是商業銷售和旅遊的旺季，促使零售業和酒店餐飲服務行業對從業人員的需求量激增。特別是近幾年來，零售業和酒店餐飲服務行業發展迅速，激烈的市場競爭使企業對從業人員的素質要求逐步提升。雖然工資待遇不斷提高，但仍有很多在職的服務人員大量流失，使企業招聘壓力不斷加大。因此，市人才市場預測，第三季度我市零售業和餐飲服務行業招聘壓力將加大。