本月初，大量聯想集團基層員工意外獲得一筆近2000元的“元慶特別獎”。記者昨日獨家從聯想集團獲悉，集團CEO兼董事長楊元慶從自己的獎金中拿出300萬美元(約合人民幣1910萬元)，獎勵近1萬名基層員工。

　　楊元慶發錢獲好評

　　“6月底的時候，我突然接到公司的郵件通知，獲得近2000元的‘元慶特別獎’。”昨日，聯想集團呼叫中心接線員張靜告訴記者，獲得這一消息時，她既感到突然，又很興奮。她所在的呼叫中心的同事，約800人都獲得了這筆獎金。“7月5日，這筆錢已經到賬。”據記者了解，楊元慶用個人的獎金大規模獎勵一線員工尚屬首次。

　　聯想集團每年3月結束上一財年。在今年6月份的董事會上，鋻於去年聯想集團業績創出史上最佳，根據公司的薪酬制度，楊元慶將獲得比上一年度高出300萬美元的年度獎金。

　　據參加此次董事會的聯想集團高級副總裁、全球人力資源負責人喬健透露，楊元慶認為，他個人獲得的這筆獎金，一線基層員工功不可沒，因此決定將公司業績增長給他個人帶來的福利，以特別獎金的形式與普通員工分享。

　　楊元慶的這一舉動，收穫大量員工的好評。一名獲獎員工在內部郵件中説，“來聯想工作已經快7年了，每年都有獎金，然而2000元‘元慶特別獎’卻是最意外、最振奮人心的一次。”

　　“普惠”全球一線基層員工

　　目前聯想集團在全球共有員工近三萬人，此次獲得元慶特別獎的員工佔據聯想集團總體員工的三分之一，基本覆蓋了該公司全球市場的一線基層員工。

　　“獲獎者須有兩個條件，一是，必須是在2012年4月1日前入職的員工，二是一線基層員工，如生産線工人、督導、助理和呼叫中心接線員。”喬健向新京報記者表示，經過測算，聯想集團全球此類員工將近1萬人，每人可獲獎金約2000元人民幣。

　　“一開始我們也考慮根據業績來挑選一部分一線員工，但楊元慶則表示要分享就都分享。”喬健説。

　　根據聯想集團5月份發佈的財報，在截至2012年3月31日的財年內，聯想集團的收入同比增長37%至295.74億美元，創歷史新高，凈利潤也大增74%至4.73億美元。

　　易觀國際分析師王穎表示，楊元慶在聯想集團爭奪市場第一的關鍵時刻，以個人名義給員工發紅包，對員工來説是一種激勵，對於提升企業凝聚力具有積極作用。

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