本報訊（記者孫覆海 通訊員張煥臣 耿興強）7月15日週末，王應庫又一次來到吊裝訓練場地，指導工友進行吊裝訓練，為即將舉行的全國第二屆吊裝技能大賽做準備。作為山東電建二公司的一名青工，他曾在2010年跟工友一起奪得全國首個吊裝技能大賽的團體冠軍，本人也被評為五星級工藝師。據悉，在山東電建二公司每名職工都有機會通過星級員工評選成為星級人才。

　　據了解，該公司自2009年以來，在技術、管理、工程建設等每個崗位，全面推行星級評選制度，獎項設有星級服務師、星級策劃師、星級工藝師，分為三星、四星和五星三個層次。

　　為讓這項制度“落地生根”，公司規定，連續3年評選為五星級的，除當年度享受現金獎勵外，還在公司長期激勵基金個人賬戶中提高5%的金額比例，對於勞務派遣的員工，在5年內3次被評為五星級工藝師的，轉為公司引進人才。

　　3年來，獲得此項榮譽的400余名各類星級師除個人收入大幅提高外，還能享受攜家屬進行一次免費度假、省部級以上勞模享受終身“勞模津貼”等特殊福利。而對此項的獎勵，公司也是毫不含糊，僅去年一年就拿出上百萬元。

　　該公司制定長、中、短期技能人才培養規劃，投資300多萬元，在濟南建成設備功能齊全的培訓中心，與北京對外經濟貿易大學等高校簽署戰略合作協議，成立了教育培訓基地。3年來，公司用於員工培訓的費用高達1500萬元，職工培訓率達到100%。

　　公司每年還定期舉辦焊接、施工安裝、工程造價、英語、起重吊裝等公司級技術比武及競賽活動，內容涉及企業生産、經營及管理的方方面面，為不同崗位的職工提供了展示才華的舞臺。近年來，在全國性技能競賽中，該公司6次獲得團體冠軍，6次獲得個人冠軍，並在全國焊接比賽中創造了“五連冠”的佳績。