近幾年，大冶經濟社會發展較快，各級領導班子和幹部隊伍起到了關鍵的作用。我們堅持“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍奔發展，發展促和諧”，努力追求“四個最大化”，使大冶走上了一條科學發展、跨越發展、和諧發展的道路。

　　抓班子，追求班子合力的最大化，這不僅是方法論問題，更是價值觀問題。工作中，有縣市委書記希望“我説了算”、“我的權威最大”，這就會影響其他成員的積極性，不能形成統一意見。我認為，抓班子建設，要在充分發揚民主的基礎上，把合力的最大化作為最高境界。2006年，大冶有2個工業園，發展空間和後勁有限，我們提出實施“擴園升級”工程，部分班子成員反對，認為新園區投入大、時間長、見效慢、徵地拆遷社會風險大。這就是價值觀的問題，究竟是急功近利顯政績，還是高瞻遠矚謀長遠。我們組織大家外出考察，達成共識。後來的事實證明，我們的決策是對的。

　　帶隊伍，追求幹部活力的最大化。一個好班子，必須帶出一支好隊伍；一支有戰鬥力的好隊伍，主要體現在活力上，體現在主觀能動性的最大化上，體現在每個幹部單兵作戰能力的最大化上。領導幹部要以身作則，發揮“火車頭效應”；要為幹部施展才華打造平臺、營造環境、創造機會，提供暢通無阻的“軌道效應”；要建立激勵保障和獎懲考核機制，發揮“動車效應”。

　　謀發展，追求長遠利益的最大化。要善於把握大局、研究政策、研判形勢、制定對策，確定正確的發展目標和方向；要把本地自身的優勢和劣勢摸準、看透，找出一條符合地方實際的發展之路；確定目標以後，就要孜孜不倦、長期不懈地努力，一屆接著一屆幹，不達目的絕不罷休。

　　促和諧，追求群眾利益的最大化。要追求群眾收入最大化，群眾平安最大化，群眾訴求滿足的最大化，以及群眾服務效果的最大化。這幾年，正是因為追求群眾利益最大化，大冶城鄉經濟協調發展，城鄉面貌顯著變化，群眾的安全感、滿意度、幸福指數明顯提升，整個社會呈現出人心思進、和諧穩定的大好局面。（作者係黃石市委常委、大冶市委書記）

　　作者：作者係黃石市委常委 大冶市委書記