本報訊（記者 肖姍）昨天，“在寧高校大學生暑期實習暨南京籍未就業畢業生見習實訓公益招聘會”在南京人才大廈舉行，50多家用人單位提供了200多個見習崗位，但招聘會人氣不足，有關人士稱，由於存在觀念上的誤區，不少畢業生對見習實訓不大感興趣。

　　不僅享受政府生活補助，很多企業還會再發薪酬，但畢業生嫌“少”

　　所謂“見習實訓”，就是由政府補貼的方式，讓還未找到工作的畢業生在具有一定技術含量的崗位上見習，以此提高動手能力、就業能力等綜合職業素質。

　　出人意料的是，面對這樣的“準就業”機會，畢業生並不怎麼買賬。記者現場看到，相比平常的畢業生專場招聘會，見習實訓招聘會的人氣相形見絀，10點左右，前來應聘的畢業生不過幾十人。江南影視藝術職業學院應屆畢業生談添説，自己詳細詢問過，政府提供見習實訓崗位，生活補助是南京市最低工資標準的60%，即792元，他覺得太少了。

　　實際上，除了政府提供的生活補助，很多企業還會再發放薪酬。南京蘿蔔娃教育培訓中心此次招聘20多名見習實訓畢業生，以語文教師為例，不僅享受政府給予的生活補助，每月還能拿到2500元左右的工資。

　　每年六七千個見習崗位，留用率在60%以上，但畢業生認為“見習實訓時間成本高”

　　與用人單位面對面交流時，畢業生們問得最多的一句話就是，“你們最後留用的比例有多少？”一旦用人單位表示留下來的比例不是很高，畢業生們往往棄之而去。南京郵電大學畢業生小周認為，參加見習實訓時間成本高，同樣是應聘崗位，見習實訓似乎很不划算，“見習期一滿就得走人，白白浪費了3個月，還不如早點參加招聘會呢。”

　　對此，不少企業負責招聘的人員表示，經過系統培訓和見習實訓，應屆畢業生在企業文化認同感、團隊融入感方面優勢明顯，“只要是適合企業發展的人才，我們肯定會留用。”南京一家廣告公司已經連續幾年參加見習實訓計劃，該公司招聘負責人説，“此前我們招聘的見習實訓生，有的已成長為公司的中高層管理人員。”（下轉A2版）

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　　記者了解到，我市自2005年啟動南京籍未就業畢業生見習實訓計劃，每年通過該計劃落實崗位的畢業生不在少數。最近幾年，全市每年都有六七千個見習崗位，其中60%以上畢業生見習期滿後都與單位簽訂了勞動合同。

　　南京籍未就業畢業生可辦理未就業登記，見習實訓計劃將繼續完善

　　“對畢業生來説，‘見習’不等同於就業，它帶來更多的是經驗的積累、職業能力的提升，其價值不僅僅是每月七八百元生活補助。對企業來説，也應適當調整對見習計劃的理解，對這些未就業畢業生予以更多的關注與支持。”市畢業生就業指導服務中心副主任孫曉軍認為，見習實訓計劃本身也需要完善。比如，將見習實訓與在校大學生的畢業實習接軌，給大四學生提供更多“真槍實彈”的見習機會；而對於見習實訓帶教過程中表現突出的企業，政府可給予更多的鼓勵。

　　市畢業生就業指導中心同時提醒，南京籍未就業大中專畢業生，可到中心辦理未就業登記。屆時，中心將組織未就業畢業生參加就業指導、畢業生雙選會以及創業培訓等一系列活動，並定期向社會發佈未就業畢業生的相關信息，有針對性地開展畢業生的推薦工作。