今年62歲的老李是江寧淳華街道人，由於家境困難，去年他到家附近的裝飾材料廠去打工。但是他進廠時，已經61歲了，已經超過了退休年齡，企業沒有和他簽署勞動合同，也沒有給他繳納相關的社會保險。而老李也認為自己是打工，並沒有計較太多，就開始上班了，但是讓他沒想到的是今年4月，他在企業工作時意外受傷了……

　　老漢砸斷腳趾廠裏不願管

　　今年4月初，在廠裏搬運貨物時，貨物從運貨車內跌落，老李被砸傷了右腳，第二腳趾骨折。受傷之後，老李被同事送往醫院緊急救治，傷筋動骨，前後花掉了2000多元醫療費。受傷之後，老李幾個月不能幹活，家裏一下子沒了收入來源。面對這種情況，老李又著急又心痛。但是，他認為，他是在企業裏工作時受傷的，老闆不可能不管。但是，出乎他意料的是，在得知老李受傷之後，企業對於老李的醫療費是能推就推，根本不願意承擔，至於工傷賠償就更談不上了。老李認為自己是工傷，在右腳剛剛復原，能拄拐走路了，就到企業討説法。但是沒想到企業認為沒有和老李簽訂勞動合同，屬於臨時用工，企業不存在賠償責任，只同意付一部分醫藥費。老李這下不幹了，他認為企業這是在欺負人，但是又不知道該如何維護自己的權益，眼看家庭基本生活都沒了收入來源，老李一怒之下，堵住了工廠進出的大門。廠方無奈報警，派出所出警後制止了老李的過激行為，建議他到當地司法所調解。

　　有雇傭關係企業就要賠償

　　之後，淳華司法所介入調解，調解剛開始時，雙方進行了激烈的辯論。廠方負責人認為老李當時進廠時已經超過60歲，是照顧才讓他進廠的，雙方不存在勞動關係，是臨時雇用工，不存在申報工傷和按照工傷處理。老李則認為，他是在工作中被砸傷，是為廠裏服務的，廠裏應該按照工傷賠償。在了解完雙方的態度之後，調解員提出，2011年1月1日正式施行的新修訂的《工傷保險條例》已經將雇工納入了調整範圍，因此用人單位不能以勞動者“超齡”為由拒絕給予其工傷待遇。另一方面調解員對廠方負責人動之以情，勸説他體諒老李的難處，最終使廠方負責人認識到自己處理問題的欠缺和不妥，答應按照相關法律法規給予老李人身損害賠償。在調解人員的主持下，雙方很快達成了一致，簽訂了調解協議。廠方除了負擔老李的醫療費用，另外又賠償了老李23000元。

　　在調解完此案之後，調解員告訴記者，我國《勞動法》只有禁止使用童工的規定，對達到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律未作禁止性規定。而憲法是保護每個勞動者的勞動權益的，而現在超齡雇工的現象在國內也比較普遍。如何能讓企業在雇傭了這些超齡勞動者後，規避意外風險呢？昨天記者採訪南京市勞動監察部門的專業人士，該人士告訴記者，現在超齡用工的現象比較常見，這些超齡勞動者企業無法幫助他們購買社會保險，一旦這些勞動者出現意外，會給企業造成不小的賠償負擔。如果企業覺得有雇傭超齡勞動者的需要，那麼最好為這些超齡雇工購買一定的商業人身意外險，這樣就可以在一定程度上規避鉅額賠付的風險。

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