即便已經取得了聯賽兩連勝，但魯能泰山目前也只比倒數第一多2分而已，依然沒有完全擺脫掉入降級區的危險，造成這種局面的原因有多方面，其中賽季初期猛烈的年輕化改革一直是爭論的焦點。在13日的新外援見面會上，魯能俱樂部常務副總韓公政首次公開承認俱樂部改革的步伐走得有些著急，在一些問題上，考慮得太過膚淺。自嘲“不三不四”

　　“第一階段我們給自己作出的評價是‘不三不四’，踢得差、成績差，我們一直在反思，為什麼會出現這種問題？這和球隊的管理定位有關。”韓公政坦承俱樂部之前工作上有不足，“魯能什麼時候站在保級邊緣上過？我們的目標向來是保三爭一，今年的這個成績是俱樂部歷史上最尷尬的。”

　　曾經有過“大膽想法”

　　為了扭轉戰績不佳的局面，俱樂部進行了種種努力，比如説花大量精力引進新外援，據韓公政透露，魯能曾經還有過更“大膽的想法”，“我們曾有過更大膽的想法，但是本著穩定有序的原則，最後決定科學合理地開展工作。”

　　至於“大膽的想法”到底有多麼大膽，難道是換掉滕卡特？對此，韓公政欲言又止，這也給了記者和球迷無限的想象空間。

　　改革不會再走極端

　　賽季初，魯能俱樂部將本賽季定位為“改革年”，當時這個決定與彼時中國足球的大環境有關，因而有了更深遠的打算，大量起用年輕隊員，力推“青春風暴”。應該説，從球隊長遠發展的角度説，年輕化改革的策略並沒有錯，但是改革往往會付出慘痛的代價，魯能快速主打年輕牌帶來的結果是戰績的直線下滑。

　　在目前中超局勢穩定、俱樂部思路逐漸清晰的情況下，下半賽季魯能不會再走極端，在用人上會穩定至上，更注重新老搭配。“改革不能走極端，一支球隊全是年齡大的球員是一個極端，都是年輕小將是另一個極端。老隊員是球隊的家底，是帶有俱樂部精神靈魂的優秀球員，對俱樂部傳統風格的延續起到了非常重要的作用，他們可以給年輕隊員傳授經驗，讓年輕人儘快適應俱樂部的管理作風。”韓公政對老將們給予了很高的評價。

　　從韓公政的表態可以看出，接下來俱樂部不會一味地重用年輕隊員，但並不意味著老將們會重新上位，“以韓鵬為例，二次轉會期間有兩個俱樂部有意將他引進，但韓鵬本人並不想去，經過和俱樂部的反復溝通後，他選擇留下。我們的態度是：不要指望在沒有競爭的環境中打上主力，要接受競爭，韓鵬也理解俱樂部的想法，他也表示會調整狀態，爭取有好的表現。”

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