□水木（廉江）

　　湛江首次嘗試面向基層公推遴選副處級領導幹部，15名基層幹部面對評委團作述職述廉演講，公開競選6個副處職位，這是湛江繼公開選拔縣處級領導副職後備幹部、面向全國公開選拔領導幹部後，在選人用人方式上的又一次創舉（詳見7月11日《湛江日報》）。

　　農村廣闊天地大有作為，但現實情況中，大量人才拼命往經濟生活條件好的城市擠，嗷嗷待哺的農村少人問津，因待遇、晉陞渠道不暢等原因，幹部“引不進、留不住”已成為制約農村發展的嚴重問題，“敢為天下先”的廣東創造性地選拔招考切合農村基層實際的“工農牌”公務員，放寬了學歷、專業等方面要求，不搞“人才高消費”的面子工程，設定服務年限讓農村基層幹部沉下心來腳踏實地當好“開荒牛”。湛江地域廣闊，人口眾多，農村幹部老化斷層現象明顯，很多村幹部不懂得使用電腦等現代化辦公工具，與外界接觸交流少，視野不夠開闊，廣大鄉鎮農村亟需新鮮年輕血液補充，湛江繼加大鄉鎮年輕“工農牌”公務員、大學生村官的招考力度外，又創設性地面向基層公推遴選副處級領導幹部，讓廣大基層幹部在政治上看到了希望，看中基層閱歷的選賢任能方式必將鼓勵廣大鄉鎮幹部積極幹出成績，有利於穩定鄉鎮農村幹部隊伍，也促進了廣大城市機關公務員投身基層建設的決心。實行幹部雙向交流制度，引導高學歷人才到基層歷練，既能磨礪年輕幹部的品質，錘煉作風，培養對人民群眾的深厚感情，又能促進基層的現代化建設步伐。

　　為了實現五年崛起的發展目標，湛江必須不拘一格選拔培養英才。既要高看基層閱歷，公開賽馬，多方式靈活提拔任用有豐富基層工作經歷的鄉鎮幹部，讓其有更好的發展平臺，也要建立完善幹部“從基層來、到基層去”的培養選拔鏈，激發廣大幹部到基層幹事創業帶領農民致富的熱情，從“田坎大學”中建立起源源不斷的人才庫。