花眼

　　花眼 （文員）

　　前幾天，在黃浦區一家三甲醫院的電梯裏，聽見一名電梯操作員正向送飯的護工抱怨：大熱天的，為什麼保安發了防暑降溫的飲料，他們卻沒有，“不都是某某公司派遣的嘛？！”聞聽此言，我心裏暗想：“呵，不止勞務派遣工與在編員工待遇不同，同樣是勞務派遣工，待遇也有差別呢。”

　　説起勞務派遣工，我也心有餘悸。想當年，我進入這家著名國企時，正好是實行勞務派遣制度的第一年，而且，我沒得可選，甚至無處可逃──因為在與國企簽合同時，我們事先並沒被告知將被“派遣”──要和一家勞務派遣公司再簽署一份勞務派遣合同；而且此時全系統都同時開始實行勞務派遣制度，除非我們願意專業不對口，否則都逃不出這張大網。

　　那時的我們“很傻很天真”，不知道勞務派遣與正式在編的待遇區別。更何況，好不容易擠進名牌國企，也沒有底氣和本錢去計較身份了，捧著薄薄一頁紙且語焉不詳的合同，只剩下一顆“感恩的心”。

　　後來工作久了才知道，身份不同，待遇差別還是挺大的，其中最顯著的一點就是少了“兩金”──補充養老金和補充公積金。就這兩項，派遣工每個月就比在編員工少1000多元的收入。這個數字看著不大，但日積月累下來，還是挺可觀的。我的一個同事甚至説，她早就覺得這份工作沒意思了，看在每個月有“六金”的份上，才堅持至今。

　　不過，最近傳來好消息，大家都在批評同工不同酬的勞務派遣制度十分不合理，所以系統內的一些企業已經開始逐步將派遣制員工轉軌，利用老員工退休騰出來的編制，將派遣制員工的身份慢慢“洗白”。據順利完成轉軌的同行説，第一個月拿到的工資單，凈收入銳減一兩千元──不過，“越少越開心”，説明單位裏交納的補充養老金和補充公積金很豐厚嘛。而且，每個月還增加了各種福利，夏季有冷飲費，過生日領蛋糕券，過年發雞蛋票和米票，春季還發花展的門票，真是季季有驚喜。

　　聽聞這些美事，我們這些還生活在水深火熱裏的派遣兄弟們個個口水嗒嗒的，都在期待曙光早日普照到我們這片土地上，把我們一起解救了吧。