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然而，由於缺乏社會閱歷，大學生打工過程中很容易誤入 “圈套”。某高校機械學院大三學生暑假找到一份辦公室文員的短期工作。假期過後，老闆以各種理由拖延甚至扣發工資，他卻無能為力。
專家指出，因為大學生的身份是學生，暑假打工是臨時性的。按照相關規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，可以不簽訂勞動合同。再加上，大學生缺乏社會經驗，暑期打工時不免會遇到這樣那樣的問題，如仲介詐騙、傳銷陷阱、網絡欺騙等詐騙行為，或用工單位收取抵押金、扣壓身份證件、拖欠或剋扣打工勞務費等侵權行為。
對此，省勞動保障維權中心對大學生打工者提出兩點建議：一要有足夠的法律意識和自我保護意識。不能輕易相信街頭上“急聘”“急招”的小廣告。最好選擇合法用工單位打工，儘量簽訂 《暑期打工協議書》。二要樹立正確的就業觀。暑假打工要本著賺“經驗”第一，賺“錢”第二的原則。打工期間要自覺遵守用工單位的紀律和規章制度。省勞動保障維權中心也建議，用工單位要踐行社會責任，積極提供勤工儉學崗位、幫助大學生參與社會實踐。
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