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本報訊（通訊員 周艷紅 記者 王茸）因違反公司規定被解聘，劉熙寧（化名）覺得很冤枉，因為她根本不知道有這個規定。近日，她找到玄武區法律援助中心尋求幫助。在律師幫助下，莊小姐獲得了1.8萬元經濟補償金。
2007年12月，從鹽城來寧打工的劉熙寧應聘到南京一家服飾公司擔任銷售，由於收入等各方面待遇也不錯，劉熙寧工作一直盡心盡力。今年1月，她突然接到了公司的解聘通知，原因是：一年內累計曠工5次，嚴重違反了《店舖營運手冊》考勤管理及聘用離職制度，影響惡劣，給予立即解雇處分，不予任何經濟補償。
劉熙寧傻了眼，她仔細回憶了一下，自己確實在一年內曠工5次，其中有4次公司還給了警告和罰分的處罰，但她從來不知道公司有曠工5次即被解雇的規定，否則她怎麼也不會在一年內曠工5次。
劉熙寧覺得很冤枉，找到玄武區法律援助中心尋求援助。蘇商律師事務所的律師居志剛，調取該公司的《店舖營運手冊》，發現沒有劉熙寧的簽名；公司也無證據證明已將《店舖營運手冊》進行了公示或告知。居志剛認為，公司不能以《店舖營運手冊》為依據解雇劉熙寧。此外，對劉熙寧的4次曠工，公司已經給予了相應的處罰，在處罰完畢後，再次以此為由與其解除勞動合同，有失公平原則，所以公司應當給予劉熙寧一定的經濟補償金。最終，在律師幫助下，區仲裁委裁決該公司一次性支付劉熙寧1.8萬元的經濟補償金。
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