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本報訊(記者盛楠)為了營造風清氣正的用人環境，城中區改進監督方法，前移監督關口，通過嚴把“四關”，進一步強化科級幹部廉潔自律意識和黨風廉政建設責任意識。
不論是對被考察幹部，還是對科技幹部，城中區都嚴把自省關，要求幹部向本部門、本單位幹部群眾報告履行廉政承諾的情況，並從思想、制度、作風、管理等方面排查廉政風險點，查找自身存在的薄弱環節，提出自己的防範和整改措施，形成述廉報告。同時嚴把組織關，通過廉政檔案、述廉報告和平時掌握的擬提任科級幹部的廉潔自律情況，進行廉政鑒定。嚴把教育關，通過幹部約談、誡勉談話、新提任幹部廉政談話等方式，強化幹部教育。
此外，城中區還嚴把承諾關，新提任的科級幹部在接受任前廉政教育的基礎上，都要對照廉潔自律各項規定，填寫《廉政承諾書》，作出書面廉潔承諾，確保廉潔自律。
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