在招聘會上求職的大學生。CFP供圖

　　人力資源和社會保障部的最新統計顯示，今年全國普通高校預計有680萬畢業生走向工作崗位，這個數字創下了歷史新高。6月至今，首批“90後”高校畢業生陸續離校，他們能否順利就業備受關注。

　　冷門專業學生選擇轉行

　　今年剛從南京工業大學計算機專業畢業的應屆畢業生小吳找工作時很糾結。“高考填志願時，聽説計算機很熱就報了這個專業。”小吳説，畢業後才發現，市場上的研發和技術崗位很少，本科生幾乎沒有機會。和班裏很多同學一樣，他最終簽了一個電腦銷售的崗位。

　　與小吳有著相同經歷的畢業生不少。《2012中國大學生就業報告》中，將動畫、法學、生物工程、英語、國際經濟與貿易等往年人們眼中的熱門專業劃為紅牌。紅牌專業就業率低，前景不理想。例如國際貿易專業在幾年前屬於高考熱門，不過招生時熱，未必就業時熱，由於近年來貿易類企業不景氣，用人明顯減少，學生多數選擇轉行。

　　麥可思研究院執行院長郭嬌指出，大部分高中生及家長在選擇大學和專業的時候，只關心孩子分數夠不夠的問題。她建議：“其實學生及家長應更多了解意向專業的畢業生趨向、畢業生對母校的滿意度等問題。關注‘出口’情況更重要。”

　　2011屆就業滿意度47%

　　畢業于武漢電力職業技術學院工程造價專業的小高，現在在天津一家建築公司做辦事員。對現在的工作，他表示很苦惱：工作中學不到東西，上司作為自己的“師傅”，卻對自己“處處保守，毫無幫助”，而且“加班時間長，工資又不高”。

　　小高的經歷引起很多大學畢業生的共鳴。新出爐的本年度大學生就業報告中，2011屆大學畢業生半年後的就業滿意度為47%。

　　郭嬌認為，“對工作的期待與實際情況差距太大”以及“薪資福利偏低”，是大學生不滿意工作狀況和離職的主要原因。一些“90後”大學生在就業中期望值太高，過於注重自我價值，忽視社會現實。“大學生要弄清楚自身願望和社會要求的距離，理性選擇崗位。”

　　就業滿意率偏低的另一原因是高校對學生的職業生涯教育和培訓相對缺乏。

　　高學歷畢業生更難就業

　　“高學歷並不意味著高能力！”江蘇紅豆集團人力資源部相關負責人説，在很多專業性不強的崗位上，研究生並沒有表現出明顯優勢。以平面設計師崗位為例，本科生的月薪在2000元—3000元，而研究生在4000元—5000元，但研究生的水平並沒有高多少，“綜合考慮，公司更傾向於要本科生”。

　　眼下，碩士、博士等高學歷畢業生就業形勢日趨嚴峻，極端情況下還出現學歷與就業率倒挂現象。

　　對此，業內人士認為，其根源在於高等教育學術化傾向太強，職業技能方面教育不足，使得一些畢業生的專業結構、知識結構、綜合素質、學歷層次，甚至就讀院校等不適應市場需求；畢業生的擇業傾向與技能不適應市場需要；畢業生的擇業期望值與用人單位要求不一致。這些矛盾導致大學生即使願意接受現有的工資水平，但仍然找不到工作。因此，研究生就讀期間應在注重知識積累的同時，更重視實踐能力的培養。同時，高校也需要儘快建立以市場為導向的研究生招生與培養制度，合理確定招生規模，同時開設更趨實踐性的課程，以適應人才市場的需求。