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往前一步是幸福，後退一步是孤獨。據《佛山日報》昨日報道，南海內衣企業和南海區綠色照明行業團工委共同舉辦真人秀版《非誠勿擾》，為工廠員工牽線搭橋，其中不少是外來務工人員。
人説，世界上最遠的距離不是瞬間便無處尋覓，而是尚未相遇。對於眾多的外來務工人員而言，他們的另一半的確尚未相遇。2011年佛山團市委公佈的《佛山企業青年員工心理狀況調查報告》顯示，佛山部分民營企業員工的壓力有44%來源於戀愛。
一些外來工由於工作時間長，工作環境性別比例失調，導致婚戀問題遲遲不能解決。感情問題看起來是芝麻大的事兒，卻直接影響企業的人才發展。早在去年，高明就曾報道出“最牛辭職信”，一名工人因上班環境寂寞不能找到女友而請求辭職。佛山市姐妹花內衣有限公司總經理潘楚文更表示，由於男女員工比例失調，公司有7成以上女性員工未婚，導致員工流失率較高。
因為找不到女友而辭職，看似荒唐卻在情理之中。以馬斯洛的需求理論來理解，衣食住行等生理需要是最基本的，安全、愛和歸屬、被尊重與自我實現的需要是更高層次的心理需求。企業關愛和留住人才，不僅僅應當從硬體入手，更應關注員工的情感和心理需求，這是凝聚人心，留住人才的關鍵。
一根紅線牽住的不僅僅是兩個年輕人的愛情，更是他們對這座城市的融入與熱愛，是一顆感受到溫暖的心。企業、政府和社會團體都應當搭起更多的鵲橋，連接有情有愛的青年男女。常説要優化人才軟環境，既然是軟環境，就應該更細緻、更人性化、更溫暖，不是嗎？
一丁
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