上世紀50年代、80年代，國務院先後公佈過兩版關於“探親假”的規定。記者調查發現，探親假沒有納入非公企業。近日，“常回家看看”條款被寫入老年人權益保障法草案。對此，有市民呼籲強制實行探親假規定。(7月9日《新京報》)

　　伴隨“常回家看看”即將入法，與之相關的“探親假”、“帶薪休假”等制度，再次引發社會關注和熱議。

　　倘若仔細研讀“探親假”規定，不難發現一地雞毛，漏洞百齣。比如，至今沿用的“探親假”規定，是1981年國務院制定的。而在那個年代，民企、外企寥寥無幾，不可能納入“探親假”覆蓋範圍。今非昔比，30年後的今天，非公企業已經成為市場經濟重要組成部分，其涉及的人數與經濟規模，當年豈能與之同日而語？再如，即便“探親假”覆蓋黨政機關、事業單位和國企，現實卻是“有名無實”，以至於很多職工至今根本不知有“探親假”這一法律規定。

　　原本具有剛性的“探親假”規定為何形同虛設？有專家認為上世紀80年代“探親假具特定時代背景”，當時沒有雙休日，也沒有“帶薪休假”制度。更有人認為：落實“探親假”，必須有賴於“強制推行”……

　　法律本身有瑕疵，且剛性不足，一些單位不遵守法規……這似乎是“探親假”有名無實的根由。但在我看來，這些都僅僅是表象，根子實質出在勞動者本人身上。就如“天上不會掉餡兒餅”一樣，權益也不是天上掉下來的，即便這些勞動權益的保護明確地寫在各類法規裏。

　　不否認，有些單位揣著明白裝糊塗，惡意侵權。但對大多數單位而言，對勞動權益的保護並不設門檻。我曾多次試探詢問一些單位：職工能申請“帶薪休假”嗎？大多單位的領導很直率地説：“當然同意，只要法律法規有規定。但單位裏沒有人申請啊！”這聲回答頗具代表性：保護勞動權益，不是法律無規定，也不是用人單位剝奪權利，而是在很多情況下，勞動者自我割捨權利——— 既渴望享有權利，又很在乎丁點績效獎金，還怕得罪領導影響個人發展……抑或是，企業即便侵權，但勞動者也往往擅長“自保”，為了“飯碗”而選擇沉默。久之，這些勞動權利會成為“被遺忘的角落”，形同虛無。

　　中國人在勞作方面，勇敢且勤奮；但對於維權，卻最為膽怯與懶惰。面對法律賦予的諸多權利，我們只會“眼觀”和“坐等”，自認為如此才是“成熟”、“聰明”和“穩健”，少有人據理力爭、依法維權、決不後退。但是，領導會主動動員員工“帶薪休假”嗎？逐利的老闆會心甘情願、主動將加班費放在你手心嗎？這種想法不現實，但有些人卻異想天開，“坐等”權利從天而降、砸在他們的頭上。

　　勞動維權，不是不能，更多的是不為。保護勞動權益，假如每一位勞動者有了痛感就大聲喊，並形成民意洪流，試問，“探親假”何來30多年不修訂？各種勞動權益動輒“休眠”或被“踐踏”，最該躬身反省的，恰恰是萬萬千千“短視”且不大“爭氣”的勞動者。