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論點摘編
張文霞、樊立宏、程鬱在《中國科技資源導刊》2011年第5期撰文認為,近年來,儘管政府採取了多項政策措施,支持引導企業加強創新活動和人才培養、但企業依然是我國科技人才隊伍建設的薄弱環節,對科技創新人才缺乏足夠吸引力。因此應確定企業科技人才優先發展的原則,國家人才政策和計劃向企業傾斜,加大投入,深入推進相關改革,促進人才向企業流動。首先要大幅增加對企業人力資源發展的投資。應積極完善相關培訓制度,健全企業教育培訓體系,大幅提高企業人力資源投入,強化企業科技人才的能力建設。其次,深入落實國家創新政策,強化培育企業人才的功能。完善有關政策,進一步發揮國家科技計劃、國家技術創新工程、政府資助項目等對企業創新人才培養的支持力度和引導作用。人才計劃和人才基地建設向企業傾斜,加快企業高層次人才和團隊的培養。大力支持有能力的企業引進一批能夠開展關鍵技術攻關、形成自主知識産權的科技領軍人才和創新團隊,並引導企業提供必要的工作條件和配套設施。改進評價激勵機制,加強對企業優秀創新人才的激勵。對於優秀企業人才的選拔,應採取不同於高校和科研機構的評價標準,不計較其是否高學歷和高職稱,而應更多考慮實際的技術水平以及對於企業發展的作用和貢獻。最後要加快推進相關社會管理制度的改革,促進科技人才向企業流動。
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