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如果高溫關懷政策到位，或者規定相關職能部門有履行高溫關懷的責任和義務，恐怕就不會出現環衛工討水喝被驅逐的事情了。
7月1日上午10時左右，浙江省長興縣一位環衛工人，去當地一家農業銀行討水喝，結果被驅逐門外。7月6日，名為“中國農業銀行長興縣支行”的微博網友，公佈了農行對此事件的處理措施（《新京報》7月8日）。
據通報結果顯示，拒絕環衛工討水喝的銀行職員實際是一名保安，“網點負責人通報批評、事件當事人警告處分、扣除3個月績效工資；”同時，通報表示“從7月6日起，全縣農行所有網點將設飲水點，歡迎高溫期間的各類戶外作業人群來我行網點歇腳休息，並提供清涼油等防暑用品”。
應該説，長興農行的處理可圈可點，尤其是敞開大門為人提供消夏方便的善後，更具行為矯正的人性善意。但關鍵是，在處理驅逐討水喝環衛工事件上，僅僅把板子打在銀行身上，卻值得商榷。
再往深處想一想，現實中酷暑難耐饑渴難忍的情形下，環衛工人的工作強度可窺一斑，但在這樣的天氣下，環衛工人竟然要自己找地方討水喝，究竟是誰的責任缺失？
但現實中此類現象又何止是環衛工人所面臨呢？高溫酷暑之下建築工地的工人是否能有消夏保障？長途客運司乘人員能否有消夏供應等，都是值得關注的話題，而其背後，透露出特殊勞動群體高溫關懷不到位的尷尬。
所以，解決高溫天氣下環衛工等特殊勞動群體喝水消夏難題，僅僅是一個地方銀行部門公開為公民消夏防暑做出承諾還不夠，唯有通過完善高溫關懷制度，並強調相關所屬單位，必須力能所及的施與關愛呵護的責任和義務，才是正道。
□孔之見（公務員）
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