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中國企業在開發利用女性人才上還有很大潛力。新華社發
本報訊 （記者李瓊）麥肯錫諮詢公司的一份有關女性職場的最新報告顯示，中國企業普遍沒有充分利用女性人才，將兩性人才的均衡利用放在公司的戰略地位。麥肯錫認為，這一狀況必須轉變，因為女性領導人的行為方式有助於強化公司的組織體制及財務績效。
報告顯示，在接受調研的60家中國企業中，中國女性雖然在中低級職位上佔據半邊天，但是在高層職位上，她們的比例相當少。中國企業在開發和利用女性人才上還有很大的潛力。截至2011年，中國公司的董事會和執行委員會的女性比例分別是8%和9%，略高於亞洲平均值，但是與歐美市場相比，仍明顯偏低。歐洲的比例是17%和10%，美國為15%和14%。
麥肯錫上海分公司資深董事蘇慕佳指出：“如果企業希望在領導團隊中看到更多女性，勢必要解決阻礙女性在企業人事渠道中升遷的文化和組織問題。”調查研究顯示，女性高管比例高、性別均衡化做得好的公司往往組織和財務績效比較好。
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