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高溫勞動保護要做細做實 真正撐起高溫遮陽傘

發佈時間:2012年07月08日 13:33 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  隨著盛夏第一波熱浪襲來,許多地方近日都陷入高溫晴熱天氣,炎炎烈日下的勞動者令人牽掛。此時,由國家安監總局等四部委聯合製定的《防暑降溫措施管理辦法》如期而至,明確規定了高溫天氣下室外露天作業時限以及相關補貼,為堅守崗位的勞動者帶來了清涼。

  較之“舊版”《防暑降溫措施暫行辦法》,新辦法亮點頻出,例如對“高溫天氣”的界定作了具體規範、強調防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼、明確中暑診斷為職業病的可享工傷等。凡此種種,是對勞動者更為細緻的關懷,也對企業提出了更高要求。

  高溫津貼落實難是長期存在的老問題。就業競爭的激烈、話語權的缺失,使得許多勞動者為守住“飯碗”而忍氣吞聲,高溫津貼“看得見、摸不著”在許多單位屢見不鮮。現在,國家以立法形式加強了對勞動者權益的保護,就是要解決類似問題。但要真正為勞動者撐起高溫中的“遮陽傘”,還必須將政策落實工作做細做實。

  政策要落實,首要在較真。地方政府當務之急是抓緊制訂《防暑降溫措施管理辦法》配套細則,特別是根據各地的薪酬水平,明確高溫津貼的發放標準。針對一些單位拒不發放津貼的行為,要制定具體的處罰辦法,提高違法成本。建立起一整套資金髮放、監督宣傳、投訴追查、查處整改的剛性制度,勞動者權益才能得到切實保障。

  避免高溫津貼成“空頭支票”,還應多一些細緻的人文關懷。眼下,許多地區仍在持續炎熱,酷暑天氣剛剛開始。有關部門應當及時發佈高溫天氣預警,提醒企業及時調整戶外作業時間安排。勞動監察部門不妨轉換思路主動作為,多到街頭、工地、車間走訪檢查,發現問題及時處理,讓政策的清涼真正落到高溫下的勞動者身上。

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