本報訊勞動者抱怨工作難找的同時，企業在嘆息員工難招，這一現象何以發生？7月5日，合肥市人社局公佈全市2012年上半年就業分析報告，上半年合肥市崗位供求基本持平，但勞動者與就業崗位的匹配率明顯偏低，讓用人雙方陷入窘境。

　　上半年崗位供求基本持平

　　合肥市上半年城鎮新增就業78409人，失業人員再就業25105人，就業困難對象再就業7681人，分別完成全年目標任務的65%、87%和91%。與去年同期相比，分別增加12%、82%和93%。從行業分佈看，加工製造業和服務業的用工需求旺盛。在剛剛過去的6月份，合肥市人力資源崗位需求總數為21608個，進場求職人員總數16110人，供求比為1.34，企業用工需求和求職者需求都比上月都有大幅增加。

　　崗位“匹配率”明顯偏低

　　“求職者和用人單位能不能順利‘牽手’，直接關係到就業形勢的好壞”，合肥市人社局副局長王世保介紹説，勞動者與就業崗位的匹配率較低，使得就業、用人“兩難”問題依然存在。

　　從人力資源市場招聘、求職情況來看，由於勞動者自身就業技能、就業觀念、就業理想，以及企業招聘崗位操作技能、文化水平、年齡結構等因素的影響，勞動者求職過程中，與就業崗位匹配率相對較低。按照初步測算，合肥市上半年的“匹配率”在20%左右。此外，合肥市上半年依然存在勞動力供大於求的矛盾。

　　小額貸款將推“整貸直髮”

　　王世保在解讀上半年就業情況時透露，合肥市將推行小額貸款“整貸直髮”模式，以目前的1.14億小額貸款擔保基金，直接為個人提供貸款擔保。“整貸直髮”的貸款人範圍主要是：在法定勞動年齡內，凡有創業意願、創業能力和創業條件的城鄉勞動者，優先滿足高校畢業生、城鎮登記失業人員、就業困難人員、返鄉農民工等自主創業的貸款需求。

　　(實習生汪春萍本報記者羅敏)