本報訊受雇司機在運輸途中由於過失駕駛發生交通事故身亡。誰該為他的損害結果擔責？近日，信宜法院依法審結了一起雇工受損賠償糾紛，責任雙方各半，依法判決僱主梁某向司機家屬賠償7.6萬元。

　　家住信宜城區的梁某係一名供銷商店業主。2011年6月，覃某開始受雇于梁某，從事駕車運貨工作，雙方約定：覃某月工資1100元，每天早上8時上班。同年12月某日傍晚7時左右，覃某受指派，駕駛梁某的輕型廂式貨車運載日雜品，由該市東鎮往錢排鎮方向行駛。行至某下坡路段時，由於天色已晚，加上道路曲蜒，貨車突然失控，致使貨車翻側後並與防護欄發生激烈碰撞。覃某連人帶車被撞出路外，頭部受重創，當場死亡。

　　信宜市公安局交通警察大隊在事故發生後，作出《道路交通事故認定書》，認定：覃某過失駕駛，負事故全部責任。覃某死亡後，僱主梁某在向其家人支付了一部分喪葬費用後，就拒絕給付其他賠償費用。今年4月，覃某的母親羅某和女兒覃某理，一紙訴狀將林某訴至信宜法院，要求其賠償覃某的死亡賠償金、喪葬費、精神撫慰金等各項損失合計16萬元。

　　被告梁某則向法院辯稱：覃某在從事運輸工作過程中過失駕駛，導致事故損害結果的發生，應該覃某自身承擔全部責任。自己已向其家屬履行了補償義務，所以要求法院駁回原告的訴訟請求。

　　信宜法院經過審理後認為：本案中被告梁某提供運輸設備並支付報酬，覃某則提供勞務，在勞動過程中受梁某的管理和指示，故雙方構成雇傭關係。最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條一款明確規定：僱員在從事雇傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。本案中，覃某作為完全民事行為能力人，在具有駕駛執照的情況下，在工作過程中對自身安全沒有盡到應有的注意義務，自身也存在一定過錯，依法應適當減輕其僱主的賠償責任。按照過錯責任原則，被告梁某應承擔賠償責任的50％。