今年，國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，對35℃以上工作及高溫中暑等情況作出明確規定。省人保廳相關人士表示，目前正在進行部署此項工作，今年將會實施。

　　調查：多數戶外勞動者沒拿過高溫津貼

　　近日，南昌的最高氣溫基本都超過了35℃，烈日下的勞動者在他們辛勤的背後，卻拿不到一份屬於他們的高溫津貼。昨日，南昌市鳳凰洲一處建築工地建築工人稱高溫津貼從沒聽説過，這麼熱的天工地上都會發些礦泉水或者綠豆湯，也算是一種福利了，但希望有法律保護高溫務工者的權益。

　　昨日下午，在南昌市陽明路上清潔工王阿姨告訴記者，高溫津貼他們倒沒有發過，但是夏天單位都會發放冰糖、礦泉水、綠豆等防暑降溫食品藥品。

　　回顧：本報多年來關注高溫津貼

　　每年，省人保廳都會下發要求企業發放高溫津貼的文件，但是卻少有落實的。記者了解到，目前，我省在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月100元；行政單位和企事業單位的其他人員每人每月80元。暑期時間定為7、8、9月這3個月。經過多年來的調查報道，記者發現，一些私營企業，特別是建築工地，基本上沒有按規發放高溫津貼。

　　釋疑：非強制性文件難落實

　　為何勞動部門在高溫天氣下給各家企業發出的文件很難實施，高溫津貼成了一紙空文呢？南昌市勞動部門工作人員曾表示，南昌市每到夏天都會給企業下發紅頭文件，要求單位給員工發放高溫津貼，但是實施起來確實不太樂觀，究其原因，主要還是這個只屬於規範性文件，不在強制實施範圍內，勞動部門無法對違規企業進行處罰或者其他強制要求。

　　展望：高溫津貼今年有法可依

　　日前，國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會對1960年公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》進行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。我省是否會立馬執行，讓勞動者拿到高溫津貼有法可依呢？記者採訪了省人保廳勞動關係處相關工作人員，他表示，目前剛剛下達文件，所以還是繼續按照之前的規範性文件來下發給各個企業，但既然國家已經制定這一管理辦法，我省今年肯定會實施的，如企業員工拿不到高溫津貼可以向勞動監察部門投訴舉報。

　　解讀新規：中暑可以納入工傷了

　　記者了解到新出臺的《防暑降溫措施管理辦法》（簡稱《辦法》），除了在高溫津貼方面進行明確規定外，對於中暑納入工傷、40℃高溫天氣禁止戶外作業等也有了更為人性化的規定。

　　《辦法》明確規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發放錢物替代防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　文/記者章娜 實習生黎鵬 黃琛琛 袁桂麟