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本報訊為切實加強幹部隊伍作風建設，仁化縣對績效考評優秀的單位進行表彰獎勵，對“有錯”和“無為”的幹部實施問責，在全縣幹部中形成“有為者獎勵，無為者問責”的理念，促使各級幹部切實轉變作風，狠抓工作落實，提高辦公效能。
該縣先後出臺了《仁化縣機關幹部有錯無為責任追究辦法》等若干規定。對各種有令不行、有禁不止和失職瀆職，造成重大損失或惡劣影響的，嚴格實行問責，進一步規範了依法行政行為。此外，該縣還分別從有錯問責和無為問責兩個方面對領導幹部和機關工作人員有錯作為與無作為應當承擔的責任實行問責。對幹部“有錯無為行為”問責處理的方式視情節輕重分為誡勉談話、通報批評、調整工作崗位、降職使用、引咎辭職、責令辭職及免職等七種類型。問責結果作為組織人事部門考核、任用幹部的重要依據，問責對象將被取消其當年評先評優資格，一年內不得提拔使用。
目前，該縣先後對違紀的26名黨員幹部實行了問責，其中科級幹部10人，免職3人，停職檢查1人，進一步增強了廣大黨員幹部的責任意識、大局意識，有力促進了各項工作的順利開展。
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