人民網北京7月4日電（記者 熊旭） 今天，記者從英才網聯的《畢業後第一份工作調查》報告了解到，47%的畢業生第一份工作持續不到一年。

　　47%的畢業生第一份工作持續不到一年

　　據英才網聯、騰訊教育聯合調查顯示，第一份工作持續時間在1年以下的畢業生佔47%，持續時間為1-2年的畢業生佔25%，持續時間在2-3年的畢業生佔10%，持續時間在3年以上的畢業生僅佔18%。

　　英才網聯職業指導專家指出，企業在招聘過程中除了對專業的要求以外，更看重的是求職者的綜合素質，包括職場忠誠度、穩定性和責任感。進入一家企業需要3-5年的沉澱才能真正了解企業的戰略發展方向，才能徹底熟練掌握所在崗位的技能，才會對工作有更高的認識。如果是因為自己的任性無法融入大家庭、因為待遇的攀比而不斷的抱怨、因為不懂得學習而覺得枯燥的話，建議求職者儘快調整目前的狀態，學會解決問題，而不是通過跳槽來逃避問題。

　　近半數畢業生第一份工作與所學專業不吻合

　　英才網聯、騰訊教育聯合調查顯示：第一份工作與所學專業完全吻合的畢業生僅佔15%，比較吻合併基本能用的上的畢業生佔39%，基於興趣選擇而不吻合的畢業生佔14%，而盲目擇業導致工作與專業非常不吻合的畢業生佔32%。

　　英才網聯職業指導專業表示，能依據興趣愛好和所學專業選擇工作是最佳的，進入工作領域後容易學有所用，更容易實現職業目標並提升自信心。就算所學專業並不是自己喜歡的，建議畢業生還是不要完全脫離所學專業，可以先從本專業相關的崗位進入，同時，多關注自己喜歡的崗位的工作內容、操作流程以及應掌握的技能，在適當的時候可以轉崗或者二次擇業。而盲目選擇工作是不正確的，不利於職業的長期發展，容易産生職業困惑，導致自信心下降，影響職業發展。

　　僅57%的畢業生期望通過第一份工作來提高

　　在回答“你對第一份工作有何期待”的選項時，有30%的畢業生希望第一份工作能夠提供學習的機會，加速成長；27%的畢業生希望可以通過第一份工作積累相關工作經驗；11%的畢業生希望有機會挑戰更多的工作；22%的畢業生希望企業能夠有健全的管理制度、豐厚的福利待遇以及良好的企業文化氛圍；10%的畢業生表示沒有想過，得過且過。

　　英才網聯職業指導專家表示，第一份工作對於畢業生來説至關重要，是通向職場的第一扇大門，通過工作不斷補充知識，更好滿足崗位的需求。從校園生活瞬間過渡到職場競技場，需要畢業生依據自身的現狀進行調整，多學習崗位的工作流程，積累相關的工作經驗，來實現質的飛躍。只有能力達到一定的高度才能勝任更加有挑戰的工作，才能獲得豐厚的福利待遇，才能實現你對職場的期望，否則一切都只是空想。