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“寂寞”的人才爭奪戰
據了解，在年初擴招萬名一線産業工人的基礎上，格蘭仕決定在全球範圍內招聘1000名技術骨幹、1000名屬地化外貿精英，在全國招聘1000名中國營銷人才。而這一系列招聘計劃的動因是格蘭仕自主品牌建設和做大中國市場。
如此龐大而系統的擴張計劃，與前期家電業內瀰漫的精減成本、瘦身裁員的悲涼氣息形成鮮明反差。
對於“全球招聘”計劃，陸驥烈表示，伴隨著格蘭仕冰洗、廚電等新晉業務的日趨成熟和擴建生産基地的預期排産，格蘭仕整體白電産業鏈佈局已經越來越清晰，而由此帶來人才缺口也日漸明顯。
在同行紛紛縮減開支、精簡機構之際，格蘭仕大規模吸引優秀人才，陸驥烈向記者表示，他認為在危機時刻，也是有實力的企業穩超越發展的關鍵時刻。
直接到一線“搶人”去
據格蘭仕人力資源部有關負責人透露，7月初格蘭仕人力資源招聘團將奔赴全國各地，進行為期一個月的全國巡迴招聘，“這次巡迴主要是為了滿足內銷市場的需求，最優秀的營銷人才在營銷第一線，我們希望縮短人才招聘的戰線，更希望在一線縮短與對話的距離。”與此同時，格蘭仕分佈在海外的10多個商務分支機構也正在緊鑼密鼓地推進全球屬地化人才的工作。 30年來，格蘭仕專注實業、不賺快錢的模式曾經備受質疑，如今逐漸顯示出厚積薄發的優勢。伴隨著産業鏈升級的完成，核心競爭力的凸顯，格蘭仕對規模的追求已經從幕後走到臺前，此次“跑馬圈人”折射的是一個實業企業陽光明媚的未來。
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