大冶有色金屬集團控股有限公司，是我國重要的銅業開採、冶煉基地，承載了3000多年的銅開採、冶煉史。曾經，這裡經歷著一場沒有硝煙的“戰爭”，一方是國人熟悉的酒桌、牌桌，另一方則是企業的工會……

　　幾乎每天，這裡的籃球賽都會吸引下班的職工們。他們中間，或者是上場隊員，或者是場下觀眾，一場賽事讓他們在8小時工作之外依舊凝聚在一起。那些沒有去籃球場的職工，還有乒乓球、羽毛球、網球等各種活動在等著他們。

　　在這場爭奪職工的“戰爭”中，工會佔據了上風。

　　但這種局面並非一直如此。

　　30多年前，伴隨著企業改革發展，職工們的收入增加了，生活水平提高了，可企業位於小城鎮，地方和企業的文體設施都不健全，不少手裏捏著錢的職工選擇了酒桌、牌桌。

　　“當時，喝酒、打牌是職工首選的消遣方式。”一位剛剛走下羽毛球場的老工人告訴記者，“那會兒，家屬區附近的大排檔生意特別好，四處可見咱們職工在那裏喝酒，甚至一喝就是一通宵！”

　　職工陳順至今都還記得當年夫妻吵架的情景。那時他下班後，常常喝酒喝到轉了點才回家，苦勸多次沒有效果的妻子也懶得勸了，反鎖房門不理他。一次，兩個人先是隔著大門吵，最後吵累了，他乾脆就坐在門外睡了一夜。

　　除了喝酒，當時打牌賭博也充斥著不少職工的業餘生活。

　　很快，企業的管理者們發現了這種狀態的嚴重後果。與不良生活習慣爭奪職工的重任，當仁不讓地落在工會肩頭。

　　“那是一場硬仗，成敗關係到企業的生死存亡！”冶煉廠工會主席夏亮説，“企業的工會工作開展得好不好，不僅要看職工工資收入增長和合法權益上做得好不好，還得要看職工人生是否有發展、臉上是否有笑容、身心是否健康，只有真正讓每位職工都愉快地工作、生活，工會工作才算是有了成績。”

　　於是，在大冶有色金屬集團控股有限公司最大的二級單位冶煉廠，戰爭打響了，工會幹部們進車間、下班組，尋找職工的文體興奮點。很快，問題的癥結就找到了，原有的文體活動如同四季歌，每年定時幾次，大部分是單位組隊參加，職工們難以找到認同感。

　　經過多次商議，冶煉廠工會先後建立了職工書屋、羽毛球場、職工電教室、健身室、活動室等，並根據職工需求購買各類圖書、象棋、圍棋、羽毛球等，組織開展學習培訓、文藝演出、騎車郊遊、戶外拓展、書畫攝影等比賽活動，營造出積極進取、健康和諧的企業文化氛圍。

　　這一時期，一個個職工自發組織起來的文體協會也建立起來，形成了一個又一個“保護圈”，將職工與生活陋習割裂開。

　　現在，僅冶煉廠就有各類協會數十個。這個擁有2000多人的單位，超過一半的職工被吸引在協會和不間斷的活動周圍。