南方日報訊（記者/李書龍）日前，智通人才就業顧問王茜提醒，隨著暑期臨近，不少學生出來“找工”。學生暑期見習最好能兼顧自己的專業，以免出現畢業求職“無經驗”的隱患，同時還要提防求職陷阱，維護自己的合法權益。

　　“打工”最好兼顧專業

　　“90後”小陳在暑假裏找到一份超市導購的工作，工作職責是為廠家向消費者推銷豆漿機，日薪80元。自上大學以來，小陳每逢假期都在這家超市“打工”。不過，小陳學的是會計專業，做了快三年的暑期導購，卻始終與所學專業不符。他有些擔心，畢業找工作時會因為沒有相關的工作經驗而吃到“閉門羹”。

　　智通人才就業顧問王茜建議，課堂上的專業知識與實際操作畢竟有些差距，學生選擇假期見習可以積累實踐經驗，但最好找與所學專業相關的職位。如果個人找不到太多的機會，不妨借助學校輔導員、親朋好友、校園就業中心，或當地的人才網站等途徑，多方位尋覓求職機會。此外，如果實習旺季在七八月，學生最晚要在4月份就開始找崗位。

　　暑期工也要“同工同酬”

　　打暑期工的小賈最近很是抱怨，他在實習前被就職機構許諾的日薪有80元，但發完工資後，扣去“仲介費”、“手續費”等費用，只剩下不到50元。

　　王茜説，東莞的非全日制小時工資為10.5元，若小賈一天工作8小時，其最低工資也應是84元/日，如果連50元都拿不到，用工企業和仲介機構就屬於違反了相關法規。

　　小賈質疑，是不是學生暑期工的工資都按照日薪制支付？有沒有其他的工資支付方式能保證學生的最低勞動收入？

　　王茜説，暑期工也有月薪制，並且應該與企業的在編員工“同工同酬”。

　　她建議，學生暑期見習一定要找正規合法的勞務派遣仲介機構，確保學生實習的正常勞動收入和人身安全。正規的勞務派遣機構會針對企業客戶進行嚴格的資質審核，確保見習學生的福利保障、薪酬待遇達到同工同酬才會向其派遣。學生在見習之前要明確自己是否與企業的在編員工能達到“同工同酬”。

　　找工需謹慎，切勿進“陷阱”

　　■小貼士

　　智通人才就業顧問王茜為暑期求職的學生提出就業建議：

　　1、如果個人向企業求職，應通過網絡、實地考察等多渠道了解企業資質，切忌向企業繳納檔案管理費、入職手續費等相關名目費用，勿將個人身份證件抵押給企業；

　　2、若通過勞務派遣公司求職，正規勞務派遣公司不會向求職個體收取介紹費、手續費，而是會有針對性地對員工進行崗前培訓以及安全教育；

　　3、學生暑期工上崗前要核實企業是否為自己購買“商業意外保險”，若無，即向企業提出需求，或向其所在的勞務派遣機構徵詢意見，確保自身安全。