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6月12日，安徽池州市青陽縣事業單位招考考生的筆試成績和入圍面試名單出爐。該縣國土局國土資源中心所（分局）管理崗位入圍面試名單中，成績為17分和18分的兩名考生入圍面試。對此，官方回應稱該事件正在調查，崗位暫時撤下，等調查結果出來後會公佈相關信息。（6月29日《北京晨報》）
近幾年，“蘿蔔招考”已不新鮮，三亞有筆試成績4.55分進入事業單位面試的，青陽這次考試，同樣百分制的試卷也才得個十幾分。以至於人們只要一聽到類似事件，就會理所當然地認為這後面“有貓膩”，即使相關方面出面解釋也不易讓公眾信服。
不是公眾不該有質疑精神，而是此類事件發生的多了，就有了像“臨時工頂包”一樣的效果。質疑的根源在於，這些招考從一開始就不公開、不陽光，讓公眾很容易聯想到這是為了某個人設置的一個崗位，甚至考試只是個形式而已，所以分再低也能進面試。
其實，現在各地事業單位招考都會堅持凡進必考，而且關於招考也有一套嚴格的程序和辦法，但屢屢出現的問題説明了一些地方沒有嚴格執行招考程序和制度，做得不陽光不透明。陽光是最好的防腐劑，要解決這些問題並讓公眾信服，最好的辦法是依法辦事、依程序辦事，公開信息給公眾以知情權，並讓公眾全程予以監督，這樣才能徹底杜絕“蘿蔔招考”事件的發生。(文/史佳 圖/朱慧卿)
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