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惠銘生
近來，機關、事業單位一些長期不上班、不在崗卻依然領工資、享福利的“吃空餉”現象，再次引起社會熱議。據媒體報道，目前不少省市已在積極開展清理查處行動。
多年來，“吃空餉”現象猶如水中的葫蘆，這邊按下去，那邊浮起來。人們在痛恨這種腐敗現象的同時，也發出追問：“吃空餉”的根在哪？如何才能查禁根絕？
有專家認為，查處“吃空餉”難在兩點：其一，人員編制不透明是根源性因素；其二，監管程序存在漏洞，讓涉事單位自查曝光，相當於自揭傷疤，所以會虛報或隱瞞。其言外之意，有人“吃空餉”，都是單位包庇“惹的禍”。但筆者以為，板子不能只打在“單位”身上，更要打到“人”身上。因為，“吃空餉”的根子在於權力庇護，是某個或若干個手握權力的領導在為“吃空餉”“打掩護”，使嚴肅的制度在執行上流於形式。試想，在黨政機關、事業單位，崗位是規定的，人員編制是法定的，有人長期不上班“吃空餉”，5年、10年甚至更長，能説領導不知情？但遺憾的是，多年來，“吃空餉”者時常被曝光，但相關領導被問責的，民眾卻鮮有耳聞。
所以，清查和打擊“吃空餉”行為，關鍵是要實行嚴厲的問責制，設置不可逾越的“高壓線”。哪個單位有“吃空餉”者，首先就問責該單位領導。要知道，如果沒有權力的庇護，那有誰能吃得成空餉？反之，若沒有嚴厲的問責予以威懾和懲戒，則“吃空餉”現象恐怕會如韭菜一般，割了一茬，又生一茬。
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