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四年前，還在當材料會計的岑雅萍被“拎”到了人力資源部綜合管理崗位，主管薪酬，負責給全局600多人算工資。
按照岑雅萍的理解，這是一份工作責任很大的活兒。“不像會計，會計只要賬目對上就好，但薪酬工資每個月都有不同，並且直接關係到每個人的收入。電力系統的員工有多種聘用方式、崗位調換也比較頻繁，而且每個一線員工每天的工作量都不一樣，並不固定，所以數據收集和核對很關鍵。”
2010年，整個電力系統啟用了新的人力資源管理模塊，要重新輸入所有員工的數據資料，岑雅萍的工作量大增。不過，在這個每年造冊、統計的數據多達幾十萬項的HR崗位，她做到了零差錯。“我也怕算錯，所以我有個笨辦法，每次用模塊算好後，要再用Excel再核算一次。”
又到一年迎峰度夏的“夏忙”時期，一線搶修人員的工作量又將變大。雖然岑雅萍不用在一線頂著日曬爬電線桿，但她的工作量也將隨著迎峰度夏而加大。“到時候一線員工會更累更辛苦，我得在工資這一關上做好保障。” 本報記者 周勤 馮怡
作者：周勤 馮怡
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