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花絮一：某日面試，一小女生應聘文員，形象及工作經驗欠缺較多，面試最後我們告知其未能通過並講明原因。她突然對我説：我的條件符合你們公司安全員的要求。我當時告訴她安全員只要男性，小女生很嚴肅地説了一句話，把我們都逗樂了：“你們公司這是搞種族歧視！”這都哪跟哪呀！
結論：面試後得知未通過原因時要虛心接受，找到自己的差距，努力調整過來，為後面的面試做準備。切忌在現場不冷靜，做出或説出搞笑的事或話。
花絮二：前幾日在面試招聘專員時,我問了所有應聘者一個問題:“你覺得和我一起面試的同事怎麼樣？”其中有6個應聘者説了一大堆恭維的套話，不外乎是他看起來年輕有為、精神很不錯之類的，只有2名應聘者做了客觀的評價。例如，其中一位看到我的同事會不時在本子上記錄面試時的情況，由此推斷出，這名面試官事前準備好相關問題，並對所回答問題進行了分析，條理性強等等。
結論：其實，我們在招聘過程中會觀察應聘者的語言表達、身體動作反映出來的一些特徵，通過這些特徵來判斷應聘者的一些特點。我們招聘的崗位是招聘專員，招聘專員對於應聘者的特徵要有高度的敏感性、缺少這種敏感性，缺少對於應聘者的觀察，是做不好招聘面試工作的。
文/李根
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