□ 章月娥

　　■ 職場故事

　　一

　　曉輝大學畢業剛進公司時,他為自己設計了美好的前程:一年之內升職加薪,兩年之內做到高級白領。

　　雖然曉輝只是技術科一個普通的職員,但他想,若加上寫作、繪畫和演講的特長,自己一定可以脫穎而出。

　　他充分發揮自己的特長,參加了公司的徵文比賽,最後壓倒了一大群在公司頗有名氣的才子才女們,奪得冠軍。

　　然後,他又報名參加了演講比賽。擔當評委的都是公司各個部門的領導。曉輝抓住時機,努力表現,聲情並茂的演講打動了很多人,甚至有領導讚許:這是我聽到的最好的演講!

　　還有公司舉辦的書畫作品展,竟然將近一半的作品都是曉輝的,員工們看後都讚嘆不已:我們公司竟有這樣一個大才子!

　　反正公司有什麼活動曉輝都積極參加,唱歌、跳舞、野炊、書法,只要能露臉,一個都不放過。一年下來,他成了公司最負“盛名”的人,上到各部門領導,下到普通員工,都知道有一個很有才的人叫曉輝。連保安看到他的工作證都會一臉崇拜地説:哇,你就是曉輝啊!

　　年底技術科重新作了組織架構,需要提拔一個組長,同時,要裁掉一些人。曉輝滿心期待,以自己的名氣和才華,擔任區區一個組長應該綽綽有餘。可是,結果大大出乎曉輝的意料,組長居然是平時並不起眼的小張,而他,在被裁員的名單當中。

　　曉輝心裏那個惱啊,他闖進領導辦公室,要討個説法。

　　領導語重心長地説:小夥子,我很欣賞你的才華,但是,我需要的只是適合這個崗位的人。你記住,專心做一件事並把它做好就夠了,太多的才藝只會分散人的精力。

　　一席話使曉輝啞口無言,他這才明白:別的地方太出彩,會讓人忽視了你工作的能力。

　　二

　　曉偉非常優秀,大學畢業找工作,卻四處碰壁。面試了幾十次,都以失敗告終。他很不解,自己成績好,特長多,可謂全才,為什麼就是沒有單位看上他?屢戰屢敗的他想弄個明白,在一次面試後,他大膽地問:考官,到底為什麼淘汰我?

　　人家的回答竟是:你會得太多。

　　他又問:會得多,不正説明能力強嗎?難道你們喜歡挑選能力低的人?

　　考官説:我們是要挑選能力強的人,但你會得太多,恰好給人造成一種不安全感。我們擔心,你樣樣都行,必定不會安心工作。所以只好忍痛割愛,選個會得少點的,夠本單位用就可以了。

　　曉偉懊惱地説:看來,一個人並非特長越多越好。

　　考官接過話説:這一點你説對了!你什麼都會,那到底哪一項是你的特長?另外,你看《水滸傳》裏那些英雄好漢,他們各有各的絕招。沒有哪個英雄將一百單八將的特長都具備了,如果有,他可能在梁山就待不下去了。為什麼呢?老大不擔心他,兄弟們也會戒備他吧。

　　最後,考官語重心長地説:小夥子,我看你還是很有上進心的,所以,我就給你個忠告:有時會得太多反而適得其反。比如歌唱比賽,你將歌唱到最好就行了。如果你非要將所有樂器都來一遍,將所有舞蹈都展示出來,那麼贏的機會反而不大,因為你的其他才能掩蓋了你的唱功。職場也一樣,將公司需要的本領發揮到極致就是成功,公司不需要的,再厲害的本領也沒多大用。

　　其實,成功很簡單。在某一方面超過別人,就會有自己的一個位置,別太貪婪,想要什麼都會。有時候,人生並不是輸在會得少,反而是輸在會得太多。