一是實施“新農村建設人才保障工程”項目。繼續實施馬洼村蘋果産業、牧家溝村蔬菜産業兩個人才培訓項目，年內舉辦果産業從業人員培訓70期8000人次，蔬菜産業從業人員培訓20期3000人次。加快文化産業人才培訓基地建設步伐，加強政法人才隊伍建設示範基地開發。

　　二是實施“工業人才培養開發”項目。圍繞加快工業強縣步伐，以礦區青壯年失地農民為重點，利用3年時間，培訓能源化工産業從業人員1885人，其中年內培訓煤炭開發從業人員548人、油氣開發從業人員40人，電力産業從業人員40人。有針對性地選擇大學生到企業挂職鍛鍊，組織工業企業管理人員參加省外有關培訓，著力培養工業企業管理人才和技能人才。

　　三是實施“社會事業人才培養開發”項目。根據全縣教育事業發展需要，推薦90名骨幹教師到陜西師大、西南大學、華東師大、隴東學院進行為期一個月的強化培訓。積極實施教育“雙百”名師工程，充分發揮優秀教師的示範引領作用，促進全縣教師隊伍整體素質提升。通過選派進修方式，為每個鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心培訓1─2名業務骨幹。在教育、衛生系統實施10佳創新創業人才項目，從具有高級職稱任職資格的人員中推薦評選一批首席專家、首席教師，實行目標責任制管理，對年終考核合格的，發放一次性津貼。

　　四是實施“紅色旅遊人才‘千人’培訓”項目。適應紅色旅遊産業開發需要，積極選送人員參加全市紅色旅遊産業開發與管理人員、導遊講解人員和景區服務人員、旅遊飯店管理服務人員培訓班，為紅色旅遊産業發展培養基礎人才，推動紅色旅遊産業發展壯大。

　　五是實施“高層次人才創新創業扶持”項目。制定高層次人才創新創業扶持辦法，繼續實施好動物重大疫病檢測技術推廣項目，確保項目進度和質量。

　　六是實施“領軍人才隊伍建設”項目。從教育、衛生、農業、文化等系統專業技術人員中，評選50名技術拔尖人才，建立領軍人才隊伍後備庫，進行重點培養。建立科學規範的領軍人才考核管理制度，對考核優秀的推薦評選全市領軍人才，不合格的取消後備資格。（通訊員 虎國鋒）