工運之聲

　　本報評論員

　　胡錦濤總書記指出：“群眾利益無小事。”因此，凡是涉及職工群眾的切身利益和實際困難的事情，無論大小都要竭盡全力去辦。工會作為黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護者，更應該把堅持立黨為公、執政為民的思想，落實到關心職工群眾生産生活的工作中去。對於工會幹部來説，一定要把“職工群眾利益無小事”牢記在心。

　　瀋陽市總工會法律和民管部長李世文就是這樣一位甘於奉獻的孺子牛，躬耕不輟的拓荒牛。

　　多年來，李世文一直堅持走基層，了解、掌握職工群眾的訴求和期盼。在瀋陽熱電廠，李世文像老工人一樣與工人交談，了解職工群眾的生産和生活情況，尤其關注漲工資、班組獎金分配、廠務公開、集體合同簽訂等問題。從國企、民企、外企，一直到中小企業，李世文通過大量走訪調研，樹立基層典型，形成調查報告，為工會出臺維護職工群眾合法權益等系列決策奠定基礎。

　　多年來，李世文堅持抓基層典型，樹立維護職工群眾合法權益的企業典範。2006年6月6日，恒泰鞋園召開第一次會員代表大會。李世文幫助籌備時就考慮到製鞋業有毒有害崗位多，於是，指導工會起草了《加強和改善有毒有害工作崗位職工生命安全十條規定》，會上經審議通過。同樣受益的還有振浩企業集團。多年來，在李世文的指導幫助下，振浩企業集團建立了民主管理、廠務公開制度。企業做到了利潤公開、銷售收入公開、分配方案公開、重大決策公開、各項規章制度公開，從而全方位地維護了職工群眾的合法權益。

　　多年來，李世文堅持通過走訪調研出臺規章制度，維護職工群眾的合法權益。2010年11月，瀋陽市出臺了《關於建立集體合同預審制度的指導意見》，提出在全市建立集體合同預審制度，即分級負責、上級工會對直屬基層工會集體合同文本的內容、程序等進行預審的要求。建立集體合同預審制度後，瀋陽市企業簽訂集體合同質量大幅度提高，這項創新型工作在全國工會系統是個重大突破。瀋陽一家世界500強企業在集體協商過程中，行政方提出員工工資年漲幅為5%，上級工會預審中提出這個漲幅偏低。經過反復協商，這個企業簽訂了職工工資年漲幅9%的集體合同，維護了職工的合法權益。

　　職工群眾利益無小事。維護職工群眾的合法權益，是新時期工會工作轉型的抓手，是構建和諧勞動關係的核心。只要我們堅持服務為重、維權優先，積極推進維權“安全網”建設，瀋陽工會就一定會涌現出更多的“王世文”、“張世文”、“劉世文”，用服務職工群眾的新成果和構建和諧勞動關係的新業績，推動瀋陽科學發展、和諧發展。