在湖南省常德市鼎城區唐家鋪衛生院，最忙的醫生要數老中醫何雨初。一年只休息兩天的他連回家吃飯的時間都沒有，一日三餐都是老伴做好送到診室。“中醫診療費用低，基層老百姓喜歡，但人手不夠啊，我只能在這盯著。”何雨初説。

　　同何雨初一樣忙碌的還有常德市漢壽縣中醫院主任醫師曾憲貴。已經近八十高齡的他在幾年前得了胰頭癌，但由於院裏沒人能代替他坐診心腦血管科，他只好一直堅持。現在他每天出診十個小時，就是休息時，到家裏求診的人也是絡繹不絕，曾憲貴直言壓力很大。

　　6月12日，全國政協提案委員會“加強基層中醫藥能力建設”調研組一行來到上述兩個醫院，當調研組副組長、國家中醫藥管理局局長王國強詢問醫院發展有什麼困難時，兩位並不相識的老中醫表達了同樣的憂慮:現在學中醫的年輕人越來越少了，等我們這代老中醫去世了，中醫會不會後繼無人啊？

　　由於長期以來基層中醫醫療機構條件有限、效益偏低，從業人員成長空間小，中醫藥服務價格低廉難以體現從業人員價值等因素，許多優秀人才不願選擇學習和從事中醫藥工作，更不願意到條件較為艱苦的基層工作。基層醫療機構普遍存在“招不來、留不住”等問題，導致基層中醫藥從業人員，特別是優秀的學科&&人和技術骨幹嚴重匱乏，中醫藥的繼承和創新能力更無從談起。

　　“我有三個兒子，我都讓他們學了中醫。院裏從事西醫工作的年輕人，只要他們願意，我也都收了做徒弟。沒辦法，我真怕中醫人才青黃不接啊！”何雨初説。曾憲貴目前也帶了兩個學生，“做中醫這行，光有知識不行，還得有經驗。趁我身體還行，我得多帶幾個學生，把我的技藝傳給他們。”

　　人才是中醫藥發展的關鍵所在。“可以採取定向培養、招聘等多種方式為基層醫療衛生機構配備中醫藥人員，鼓勵更多的地區將農村具有中醫藥一技之長的人員納入鄉村醫生管理，同時加大投入力度，繼續加強基層在職在崗中醫藥人員中醫專業學歷教育和繼續教育，培養縣級中醫院骨幹醫師，培養中醫類別全科醫生。”王國強表示。

　　“提高基層中醫藥人員的待遇和社會地位也至關重要，這是穩定基層中醫藥隊伍的關鍵。如果讓像何雨初這樣的常德市名中醫每看一個病人都只賺2元錢的門診費，讓從縣中醫院退休的醫師只有800多元的退休工資，誰會來當中醫？”調研組組長、中國機械工業聯合會會長王瑞祥滿懷憂慮地反問道。（呂巍）