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天山網訊（通訊員鄭春橋報道）“脫崗曠工不請假減兩分，組織活動不參加減兩分……”6月20日，農二師三十四團十連職工劉安民在閱讀《三十四團職工管理辦法》。劉安民説：“團場制定的職工管理辦法很有針對性，我會嚴格要求自己，做一名合格職工。”
為培養一支新型職工隊伍，三十四團今年制訂職工管理辦法，建立完善考核機制，由職工考核職工，一月一考核一公示，年終根據考核結果，取消最後3名職工的承包資格；為前5名職工提供無息貸款，幫助他們儘快致富。
“這幾年，職工隊伍結構發生了變化，職工素質有待提高。培養高素質的新型職工隊伍，切實擔負起屯墾戍邊的使命，就必須抓好職工隊伍建設，加強職工教育管理。”三十四團政委薛利説。
《三十四團職工管理辦法》實施以來，該團出現了“三多三少”現象。“三多”即關心團場建設，出謀獻策的人多了；主動參與公益活動，熱愛本職工作，依靠科技致富的人多了；遵守紀律，講文明的人多了；“三少”即不服從管理，無理取鬧的人少了；損壞公物，牟取私利的人少了；不講衛生，公共場所亂堆物品的人少了。
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