過來人集團在成立五週年之際，在北京大學英傑交流中心舉辦的“大學生就業高峰論壇暨2012 OFFER頒獎典禮”上發佈了題為《破解“90後”求職困局——世界500強用人標準與趨勢研究報告》。報告披露了世界500強用人標準以及趨勢。報告顯示，大學畢業生眾多能力不足，是就業難的最大結症，並且全面分析了全球500強企業的用人需求，提出相應的能力研究模型。

　　過來人集團分別邀請了來自政府、高校的就業負責人以及包括IBM、谷歌、寶馬等全球著名企業的人力資源負責人參與，針對《破解“90後”求職困局——世界500強用人標準與趨勢研究報告》披露的問題和趨勢，共同探討高校人才培養模式與企業用人策略，並對2012年獲得OFFER較多的大學生進行頒獎，授予“OFFER達人”稱號。

　　人力資源與社會保障部執行副會長張幼雲表示：“‘90後’大學生職業呈現出許多新的特點，就業形勢嚴峻。為了解決大學生就業難問題，我們太需要過來人這樣的企業服務。我們將會與過來人以及其他相關政府單位共同努力，形成大的社會環境，共同致力於緩解大學生就業難問題。”

　　目前，大學生就業難問題已經擴大為中國社會問題，北京人力資源協會發言人周萬亮表示：“《破解‘90後’求職困局》報告的頒布，對我們教育就業工作有借鑒作用。我們將針對《破解‘90後’求職困局》中顯現的就業難問題，有的放矢地施行有效措施，幫助大學畢業生擴大就業率。”

　　過來人聯合創始人兼CEO王邁表示:“我們5年來一直致力於服務大學生就業，截至2012年底，過來人累計培訓來自全球的學生超過兩萬人，幫助眾多學生跨進500強企業，併為多家財富500強企業提供校園招聘服務，培養和輸送了大量人才。通過5年的服務實踐，我們發佈了《破解‘90後’求職困局——世界500強用人標準與趨勢研究報告》，希望與社會各界共同探討並尋找就業難的解決方法。此後，我們每年將延續大學生就業報告的發佈，作為研究大學生就業問題的可靠依據。”（王萍、張斌）